Seguridad E Higiene

Seguridad e higiene

Historia

Los accidentes eran causados básicamente por los trabajadores que presentaban una conducta insegura, debido a esto el estudio de la seguridad se enfocó al factor humano. Al determinar que los accidentes no eran únicamente ocasionados por deficiencias de carácter biológicas y fisiológicas se da paso a indagar en las ciencias de la conducta.

En 1970, esestados unido debido a la cantidad de accidentes y muertes laborales se promulgo la ley osha, estó ayudo a reducir esas cifras.

Inspecciones en el domicilio laboral

Según la ley, "mediante la presentación de la credenciales apropiadas al propietario, operador o agente encargado", un funcionario autorizado de OSHA puede realizar lo siguiente:
• Entrar sin demora, en horas razonable, a cualquierfábrica, planta, establecimiento, ámbito laboral o cualquier otra área o entorno en que un empleado o empleador realicen el trabajo.
• Inspeccionar e investigar durante las horas hábiles y en otros momentos razonables y dentro de límites apropiados y de forma adecuada, cualquier lugar de trabajo y todas las condiciones pertinentes a la estructura, maquinaria, aparatos, Instrumentos, equipos ymateriales en el lugar y preguntar en privado a cualquier patrón, propietario, agente, operario o empleado.

Citatorios y Multas

Los citatorios de OSHA se pueden emitir en el momento de la inspección o después vía correo.
Consultas en el lugar de trabajo
OSHA ofrece un servicio de consultoria gratuita en las instalaciones. Los consultores del gobierno estatal o privado ayudan a lospatrones a identificar las condiciones de riesgo y a determinar las medidas correctivas.

Responsabilidades y derechos bajo OSHA


Los patrones y los empleados tienen ciertas responsabilidades y derechos bajo esa ley.
Responsabilidades y derechos de los patrones
Además de proporcionar un entorno de trabajo libre de riesgos y que cumpla con las normas, los patrones deben informar a todos susempleados sobre los requisitos de seguridad.
Responsabilidades y derechos de los empleados
Se exige a los empleados que cumplan las normas OSHA, que informen de las condiciones de riesgo y que sigan las reglas de seguridad e higiene del patrón, incluyendo las que prescriben el uso de algún tipo de protección. Los trabajadores tienen el derecho de exigir condiciones de seguridad e higiene en eltrabajo sin temor al castigo.





Derecho a conocer la ley

La ley osha no fue suficiente para satisfacer las necesidades de las personas así que tuvieron que implementar nuevas leyes, las cuales se dirigen a temas como la identificación de sustancias toxicas y de riesgo, la obligación de dar información de riesgo para la salud, protección de secretos comerciales y disposiciones para elcumplimiento de la ley.

Aunque la mayor parte de las investigaciones y literatura provengan de otros países se debe dejar de darles tanta importancia y enfocarse a la realidad en la que se vive aquí. En muchos países como el nuestro hay muchas empresas pequeñas que ocupan un mínimo de personas y, pese a su importancia, no es permisible que pretendan que se les exima de pagar a los trabajadoreslos salarios y prestaciones a los que tienen derecho con alegatos absurdos de que, en todo caso, podrían desaparecer o tendrían que buscar protección; en cuyo caso resultaría el país el que pagaría dichas condiciones. Hacer caso de alegatos tan absurdos y irrelevantes sería por demás inútil, se supone que para abrir una empresa es necesario tener planeado el proceso por el cual se va a desarrollarla empresas por determinado periodo de tiempo, siendo así obvio que tendrían el presupuesto del número de trabajadores a los que pueden pagar conforme la ley.

Lineamientos de la política

El gobierno mexicano pretende tener como principal estrategia la promoción de las ventajas de un ambiente laboral seguro. Para ello también se privilegiará la participación de empleadores y trabajadores...