Seguridad y Leyes Laborales

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Gerardo L. Muñiz

Seguridad y Leyes Laborales

Tecnología en Soldadura Industrial
Seguridad Industrial

Profesor: L. Ferrán
13 de agosto de 2014

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-Entre las leyes laborales que aplican anuestra área se encuentran las siguientes:
-Ley 100, Ley contra el discrimen,
-Ley 17, Ley contra el Hostigamiento Sexual
-Ley 45, Ley de compensación por accidente en el trabajo
-Ley 139, Ley porIncapacidad Temporal
-Ley 16, Ley de Seguridad y Salud en el empleo
-Ley 379, Ley de Jornada de Trabajo
-Ley 80, Ley de despido Injustificado
- Ley 130, Ley de Relaciones de Trabajo de PR
-Ley 138, Ley deprotección social por accidentes de auto
-Ley 44, Igualdad de oportunidad de empleo por Impedimentos
Cada una de estas leyes aplican a nuestra área de empleo siempre y cuando
cumplan con unascaracterísticas especificas, como por ejemplo, la de
impedimentos siempre y cuando el impedimento de la persona no impida la
capacidad para desempeñar funciones esenciales del empleo es cubierto, si elimpedimento le priva de ejercer las funciones básicas del empleo la ley no lo
acobija. Otro ejemplo, empleado de construcción que es contratado para un
proyecto en especifico la Ley 80 no lo acobija, peroempleado que trabaje para una
compañía de construcción que lo envía de proyecto en proyecto sí. La ley de
jornada laboral tiene artículos específicos a un empleado industrial y de
construcción. Losartículos del 11 al 15 mencionan este tipo de empleo.
-En la vocación de empleo de la construcción hay un equipo básico de trabajo tal
como:
1-Capacete o Casco,

2-“Coverall” o camisa,

4-Botasimpermeables con punta reforzada,

3-Pantalon o mameluco
5-Protector de oídos,

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Aún así, el Soldador Industrial debe de utilizar lo siguiente adicional a lo básico:
1-Lentes de seguridad,

2-Mascara,3-Guantes de cuero

4-Mandil,

5-Protector de cuero,

6-Mangas de cuero

-En otro tema importante en la Seguridad Industrial, la Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety...