seguridad y salud en el trabajo

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL CENTRO DE INVESTIGACION DE LA UAP

I. OBJETIVO
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el CENTRO DE INVESTIGACION DE LA UAP, y disponer que la evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende la gestión realizada directamente por especialistas en salud ocupacional yprevención de riesgos laborales, encargados de evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo(SST).

II. ALCANCE
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) del CENTRO DE INVESTIGACION DE LA UAP, es aplicable en principio a la Sede Central, periféricos y posteriormente a los Órganos Desconcentrados en las DireccionesEjecutivas y Puestos de Control a nivel nacional.

III. BASE LEGAL
Ley N°29873, Ley de SST.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST.
Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, Aprueban formatos referenciales que contempla la información mínima que debe contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de SST.

IV. DESCRIPCION
El artículo 41° de citada Ley, señala que lasupervisión de SST, permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la SST.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo;
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligrosy riesgos se aplican y demuestran ser eficaces;
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la SST;
El literal c) del artículo 26° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, prevé que el empleador está obligado a disponer de una supervisión efectiva,según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores;
El artículo 85° del citado Reglamento, establece que el empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles dela gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión;
V. ANALISIS
De acuerdo a las recomendaciones de la Empresa de Consultoría que ha realizado la implementación del Sistema de SST en el CENTRO DE INVESTIGACION DE LA UAP, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo propone la contratación Cuatro (04) especialistas en salud ocupacional y prevención deriesgos laborales, para cumplir con realizar la Planificación, Ejecución, Control y las supervisiones directas del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que sería monitoreado por la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y/o de acuerdo a lo dispuesto por la Jefatura Nacional.
En ese sentido se requiere de la contratación del siguiente personal bajo la modalidad Contratación Administrativa deServicios-CAS:


N°
DESCRIPCION DEL PUESTO
CANT
REMUNERACION PROPUESTA (S/.)
01
Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
01
7,300.00
02
Especialista en Medicina Ocupacional
01
6,000.00
03
Especialista en Control de Riesgos Laborales
01
5,800.00
04
Especialista en Psicología Clínica
01
4,300.00






ORGANIZACIÓN PROPUESTA:

VI. RESPONSABILIDADES
Puesto :Coordinador de Seguridad y Salud en Trabajo
Planificar, organizar y dirigir la marcha del Sistema de Gestión de SST.
Administrar el Sistema de Gestión de la SST, y gestionar el cumplimiento de la normatividad en SST vigente.
Evaluar y ejecutar las propuestas que el comité de seguridad y salud en el trabajo recomienda.
Elaborar el Programa Operativo de SST.
Participar en la elaboración de la...