Seguridad y Salud en el trabajo


















Por: Isbela Calcaño Castro
7 de diciembre de 2010
Profesor: José López Martinez
Universidad de Puerto Rico en Humacao
Departamento de Administración de Empresas
Propuesta: Salud y Seguridad en el Área de Trabajo




























RESUMEN

En esta propuesta de adiestramiento sobre la salud y seguridad en el área detrabajo se realiza una extensa observación sobre la información disponible del tema en cuestión. En todas las áreas de trabajo de una manera u otra ocurren ciertos sucesos que ponen en riesgo la salud y seguridad del empleado. Es por esto que tenemos que ser proactivos e informar sobre los riesgos en el empleo y como poder minimizar los mismos. Es importante que los empleados conozcan lainformación pertinente acerca de sus derechos. De la misma manera deben conocer de antemano el proceso que debe de tener su empleador acerca de su seguridad y salud en el área de trabajo. Se debe capacitar al empleado sobre el cuidado en el trabajo y la importancia que tiene el orden y la precaución. Con el siguiente adiestramiento estaré presentándoles a los empleados del sector de construcción losdistintos peligros que corren y en particular problemas de seguridad como caídas, resbalones, cortes y ser alcanzados por objetos que se caen. La construcción es el sector de la actividad económica que presenta el mayor número de accidentes laborales. Estos accidentes relacionados a la salud y seguridad laboral constituyen un problema en muchos aspectos tanto en lo económico, social y personal. Conla siguiente propuesta pretendo entregar a estos empleados todo el conocimiento respecto al tema y adiestrarlos de manera responsable para que tengan una ambiente laboral seguro y de suceder algún accidente imprevisto puedan conocer el proceso a seguir y sus derechos ante la compañía para la cual trabajan.

ANÁLISIS Y JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

La siguiente propuesta responde al interés deofrecer mis servicios de adiestramiento para el tema de salud y seguridad laboral, para desarrollar en su empresa un ambiente seguro y responsable para sus empleados de construcción. Cada empleado es un recurso humano vital para el funcionamiento de toda empresa, es por esto que ellos deben conocer la importancia del tema y como esto ayuda a que estén mayores seguros trabajando para las empresasde construcción. El tener empleados que se sientan seguros y con un área de trabajo cómodo y confiable se traduce en mayor productividad. Además que estos tengan menos presión y menos preocupación por si algún accidente ocurre en su área de trabajo al conocer el procedimiento a seguir y cuáles son sus derechos para que esto no incurra en una pérdida tanto para el empleado como para la compañía.Para poder conocer exactamente las necesidades del empleado y que información sobre el tema no conocen y que pueda contribuir a que trabajen con mayor confiabilidad y que esto se vea reflejado en su desempeño laboral se les suministrará a cada empleado un cuestionario antes de brindarles el adiestramiento. Este cuestionario será de preguntas abiertas donde los mismos podrán exponer susconocimientos y preocupaciones sobre su área de trabajo. Cuando se evalúen las necesidades de los empleados luego de analizar los cuestionarios entregados podré conocer en cuales de los temas a discutir se necesitará mayor énfasis y conocer brindarles un intervalo de tiempo entre cada tema para que dichos empleados puedan hacer sus preguntas. La avaluación de necesidades de los empleados a adiestrar es muyimportante para el éxito de mi adiestramiento. Algunas de las hipótesis que puedo formular para esta avaluación de necesidades lo es que los empleados no conocen sus derechos de tener un ambiente seguro en el trabajo. No saben la importancia que tiene para ellos la seguridad en el área de trabajo. Sentirse seguros los ayuda a la mayor productividad en el trabajo. Las consecuencias tanto del...