seguridad y salud en el trabajo

ACTIVIDAD N° 1
NOMBRE DEL APRENDIZ: INGRID NATALIA CUEVAS GARCES
NOMBRE DEL PROGRAMA: TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
INSTRUCTOR: SARA MAGDALENA ISIDRO

CUESTIONARIO N° 1

1. A quélínea y red tecnológica pertenece su programa de formación?
LINEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: cliente
RED TECNOLÓGICA: Tecnologías de gestión administrativa y servicios financieros.
2. Cuál es elcódigo de su programa de formación?
Código: 112005

3. Defina la duración de su programa de formación en la etapa lectiva y productiva?
Etapa lectiva: 18 meses
Etapa productiva: 6 meses

4.¿Qué es una competencia laboral?
Son las actitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por elsector productivo.

5. ¿Qué ocupaciones podrá desempeñar una ver terminado su proceso de formación?
El programa está orientado a la estructuración cargos y roles de trabajo; y de igual forma a elaborarmanuales de funciones, preseleccionar, seleccionar cantidades q cumplan los requerimientos especificados por la organización, el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nóminasde salarios y pagos a terceros y las relacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud.
6. La estrategia metodológica define las cuatro fuentes de información para la construcción delconocimiento, menciónelas:
Instructor- tutor
El entorno
Las TIC
El trabajo colaborativo

7. De acuerdo al programa de formación indique el número de competencias que contiene y descríbalas enforma general.
21 competencias
210201006: Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.210201008: diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
210201009: integrar los trabajadores y proveedores a la organización de acuerdo...