SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

NATALIA ANDREA ROLDAN AGUIRRE

SALUD
Un completo estado de bienestar
físico, mental y social

TRABAJO
Es
una
posibilidad
creativa que debe permitir
la satisfacción de los
aspectos mas elevados del
ser humano, es un espacio
de realización personal y
es el espacio productivo
de mayor trascendencia
social.

Seguridad y Salud en el Trabajo
• Es el proceso lógico ysistemático dirigido a
proteger y promover la salud de los
trabajadores a través de actividades
preventivas y promoción del autocuidado,
además de la eliminación de los factores de
riesgo, a cargo del trabajador. El objetivo es
propiciar unos espacios de trabajo seguros,
que apoyen y fortalezcan el bienestar físico,
mental y social.

Sistema de la Gestión y seguridad en el
trabajo
• Es el procesológico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación. La
evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el fin de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo. (Art
1 ley 1562 de 2012)

AFILIADOS A RIESGOS LABORALES
• Trabajadores independientes, concontratos
laborales superior a un mes, o que laboren en
actividades de alto riesgo.
• Los estudiantes que realizan su pasantía y
generan ingresos para la institución educativa
o que son necesarios para su grado.
• Miembros de asociaciones que generen
ingresos para su corporación.

ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobreviene
por causa o con ocasión al trabajo y que
produce en eltrabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional,
siquiátrica, una invalidez o la muerte.

También es
Accidente de Trabajo
El que le ocurre al trabajador por
ordenes del empleador aun fuera
de las instalaciones y de horarios
laborales.
Y el que le ocurre al trabajador en
el transporte de su casa al trabajo y
viceversa siempre y cuando el
transporte lo suministre la
empresa.

No es
Accidente deTrabajo
El sufrido por actividades
diferentes para las que fue
contratado, como actividades
recreativas y culturales excepto
si actúa en representación de la
empresa.
El sufrido por el trabajador
fuera de la empresa, durante
los permisos remunerados o
sin remuneración.

ENFERMEDAD LABORAL
Es la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral odel
medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. (Ley 1562
de 2012).

ENFERMEDAD LABORAL
• El Gobierno Nacional determinará en forma
periódica las enfermedades que se consideran
como laborales, pero además si una
enfermedad no esta en la tabla pero se
demuestra la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida
como enfermedad laboral, de acuerdo a lanormatividad vigente.

CONCEPTOS BÁSICOS IMPORTANTES

¿ Que es un INCIDENTE ?

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida
en los procesos

1
10
30
600

Muerte
Lesión grave
Lesión menor
Incidentes
Actos y condicionesinseguras

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Los ACTOS INSEGUROS o actos sub-estándar son comportamientos que podrían dar paso a
la ocurrencia de un accidente o incidente y DEPENDEN DE LAS PERSONAS

Algunos actos inseguros son:
Realizar una labor para lo que no se esta autorizado.
Trabajar en condiciones inseguras a velocidades excesivas.
Ignorar las condiciones de peligro, no avisar de ellas.
No usar los dispositivosde seguridad de las máquinas.
Utilizar máquinas, equipos o herramientas defectuosas.
No usar los equipos de protección personal establecidos.

Las CONDICIONES INSEGURAS son circunstancias que podrían dar paso
a la ocurrencia de un accidente y DEPENDEN DEL AMBIENTE DONDE SE
DESARROLLA LA TAREA.

Protecciones y resguardos inadecuados.
Carencia de sistemas de alarma.
Falta de orden y aseo....