Seguridad y salud en el trabajo


ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACION EN SISTEMA GENERAL EN RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. CASO 1
En la empresa Winner chicken, vinculan mediante contrato laboral a término fijo, por un año, a la señora Rubiela Jiménez.
A los dos meses de iniciado el contrato laboral, la sra sufre un accidente laboral y como consecuencia de ello,queda con limitaciones físicas y dificultades de movilidad en su mano derecha.
En el transcurso del contrato, es requerida en múltiples ocasiones por su empleador, porque asiste muchas veces al médico, a razón de tres veces por semana. Por lo que finalmente es despedida de la empresa.
Consideran que se ha vulnerado algún derecho fundamental de la trabajadora?
Indique cuál es la razón de surespuesta?
RESPUESTA 1
1). Por haber sido vinculada con un contrato a término fijo de un año:
Si fue despedida antes de cumplirse el término fijo pactado de un año, le deben de pagar como indemnización el salario del tiempo que le faltare para cumplir el año.
2). Al sufrir un accidente laboral y quedar con limitaciones físicas debería haber calificado por parte de la ARL y determinar la posible pensiónde invalidez; si el grado de invalidez supera el 50% de la capacidad laboral, tendría derecho a la pensión de invalidez; si es menor a dicho porcentaje se paga una indemnización de acuerdo a la tabla establecida para tal fin.
3). Estando aún vinculada la trabajadora, “es requerida en múltiples ocasiones por su empleador, porque asiste muchas veces al médico, a razón de tres veces por semana ..”,se podría considerar que le están limitando el derecho a la salud en conexidad con el derecho a la vida (Artículo 11 de la CN), actitudes del Empleador contrarias a los derechos fundamentales consagrados en los artículos 49 – La Seguridad Social como un servicio público y obligatorio .. - y 49 de la CN el cual protege como derecho fundamental la garantía a todas las personas el acceso a losservicios de promoción, protección y recuperación de la salud así como de toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad
2. CASO 2
La sra. Mariana Pinedo, desempeña el cargo de Directora Administrativa del Ministerio de Cultura, cargo que ha ejercido durante 3 años.
En el transcurso de la semana pasada, el Ministro del ramo, le solicita que renuncia a sucargo.
La sra. Pinedo decide no renunciar y por tanto es declarada insubsistente.
Al ser notificada de la resolución mediante la cual es declarada insubsistente, la sra. Pinedo, tiene una crisis nerviosa y debe ser hospitalizada, en el desarrollo de la atención médica brindada por la IPS “Sin salud Ltda”, es informada de que esta en esta de embarazo.
Consideran que en el caso, fue vulnerada laprotección a la estabilidad reforzada de la Sra. Pinedo, por su estado de embarazo?
En caso que la respuesta sea afirmativa indique la razón de la misma
Si la respuesta es negativa, explique las razones de la misma.

RESPUESTA 2
La facultad discrecional de declarar insubsistente a un empleado de libre nombramiento y remoción, no es absoluta,
Estos empleados se caracterizan por estar vinculados a laadministración mediante una relación legal y reglamentaria; esta vinculación se manifiesta en la práctica por el acto de nombramiento y posesión del empleado, y quiere decir que el régimen al cual quedan sometidos está previamente determinado en la ley, de manera que no hay posibilidad legal de discutir y acordar con la administración las condiciones de prestación del servicio, ni al momento delnombramiento ni posterior a la posesión, ya que ellos solo pueden presentar peticiones respetuosas a la administración.
La estabilidad laboral reforzada aplica también para los casos de los trabajadores de libre nombramiento y remoción (cargos que se vinculan al Estado mediante nombramiento por ser funcionario público); sin embargo, después de notificar a la funcionaria de la resolución que la...