Seguridad Y Salud Laboral

4/9/2015

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Seguridad y Salud Laboral.
Caso práctico

 

Sandra  García  ha  estudiado  el  Ciclo  de
Desarrollo  de  Aplicaciones  Multiplataforma  y
trabaja en una consultora,ella es muy amiga de
Héctor.
Sandra  lleva  cinco  años  trabajando en  esta
empresa como programadora en internet. Tiene
un  elevado  sentido  de  la  ética  y  de  la  justicia,
está muy capacitada para su trabajo y tiene un
fuerte  sentimiento  de  compañerismo.  Trabaja  bien  en  equipo,  es
independiente,  tiene  iniciativa  y  es  muy  apreciada  entre  sus  compañeros  y
compañeras.
Últimamente  le  ha  comentado  a  Héctor  que  está  teniendo  variosenfrentamientos con una de sus compañeras que juzga su trabajo de manera
ofensiva y cuestiona sus decisiones continuamente. Rehúsa la comunicación
con ella a través de miradas y gestos. La ridiculiza ante los demás, dando a
entender  que  tiene  problemas  psicológicos,  llegando  incluso  a  gritarle  e
insultarla diciendo que no sirve para nada.Desde hace un tiempo, Sandra ha empezado a notar los siguientes síntomas:
A nivel psíquico experimenta sentimientos de
ansiedad,  fracaso  o  apatía,  problemas  de
concentración,...
A  nivel  físico  está  nerviosa,  tiene  insomnio,
dolor  de  cabeza,  fatiga  crónica  y  caída  del
pelo.
A  nivel  social,  está  muy  susceptible  a  la
crítica,  con  actitudes  de  desconfianza,
aislamiento e incluso agresividad. En su casa
la  encuentran decaida,  desmotivada,  sin
expectativas ni ganas de trabajar.
A  nivel  laboral  ha  disminuido  la  cantidad  y
calidad  de  su  trabajo  y  le  resulta  imposible  trabajar  en  grupo,  falta  al
trabajo cada vez más, de forma justificada o no.
Héctor le recomienda que acuda a un psicólogo ya que pudiera tratarse de uncaso de "Mobbing" o acoso laboral, que debería poner en conocimiento de la
jefa de su departamento para que adopte las medidas correctoras oportunas.
https://aulavirtual.educa.jccm.es/Aula_Virtual/blocks/recopila/view.php?id=54716

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1.­ El trabajo y la salud.
Caso práctico

 

¿Se  pueden  evitar  este  tipo  de  actuaciones?  Lo
cierto es que sí, la empresa para prevenir el Mobbing
puede realizar algunas actuaciones como:
Proporcionar  un  trabajo  con bajo  nivel  de
estrés,  alto  control  del  trabajo,  alta  capacidad
de decisión y suficiente autonomía temporal.
Los superiores deberían desarrollar habilidades
para  reconocer  conflictos  y  manejarlos
adecuadamente.
Desarrollar  desde  el  propio  centro  de  trabajo
reglas  claras  sobre  resolución  de  conflictos
personales,  que  garanticen  el  derecho  a  laqueja y al anonimato y que prevean sistemas de mediación y/o arbitraje.
El  entrenamiento  de  los  trabajadores  y  trabajadoras  en  relaciones
interpersonales  y/o  en  sistemas  de  regulación  de  conflictos,  tienen  que
estar  dirigidos  a  todos  los  estamentos  de  la  empresa.  (Recuerda  lo
estudiado en la unidad dedicada al trabajo en equipo y la resolución de
conflictos).
Establecer  sistemas  de presentación,  acogida  e  integración  de  las
personas recién incorporadas, sin olvidar  la  consideración  de  la  cultura
de la empresa en la selección de personal.
Por último, para casos como el de Sandra, la ley dispone de mecanismos para
lograr el amparo judicial. Sandra puede optar por lo siguiente:
Rescindir  el  contrato  por  graves  incumplimientos  contractuales  del
empresario,  con el  mismo  tratamiento  que  si  fuera  un  despido
improcedente,  esto  es,  indemnización  y  posibilidad  de  prestación  por
desempleo;  e  incluso,  solicitar  una  idemnización  por  daños  morales  o
psíquicos si éstos se han producido realmente.

¿Cómo  se  relacionan  el  trabajo  y  la  salud?  ¿Qué  beneficios  aporta  el  trabajo  a  nuestra
salud?...