seguridad y salud ocupacional

charlas de 5 minutos
por: Erika Rodriguez

Hacer Que Las Cosas Pasen

El que quiere puede, dice una frase. Es cierto que hay que querer las cosas. Alguno de los presentes no quiere un mejor sitio de trabajo, en el cual sea más seguro y cómodo trabajar.

¡Todos tenemos deseos! ¡Y todos deseamos mejorar nuestra calidad de vida y condiciones laborales!. Pero algunas veces nuestros deseospueden llevarnos a contradicciones:
• Deseamos llegar a un lugar en tiempo récord
• Deseamos aumentar la producción sin descanso
• Deseamos reducir la accidentalidad y se omite las medidas de protección
O actuar de manera incorrecta:
• Permitir que el conductor exceda la velocidad sin llamar su atención
• Permitir horas adicionales de trabajo sin descanso
• Permitir la violación de las normasque nos protegen
Los ejemplos anteriores ajustan a otra frase: “Dejar hacer, dejar pasar” ¡qué fastidiosa! Pero el mayor fastidio es que el ambiente de trabajo no solamente depende de los demás. También depende de cada uno de nosotros.

¿Cómo tendremos más seguridad si no llamamos la atención de quienes la ignoran?
¿Y cómo esperamos estar protegidos si las recomendaciones y mejores prácticasquedan en el papel y no se aplican como parte del trabajo diario?

No es suficiente con los deseos. La diferencia real la hacen las acciones. Nuestras acciones; lo que hacemos y dejamos de hacer. Si queremos un mejor ambiente de trabajo, debemos aportar para que eso ocurra. Es decir, ¡debemos hacer que las cosas pasen!

Ser permisivos y tolerantes es precisamente la vía contraria a laseguridad. Hacer ambientes seguros depende de nosotros mismos y esto es una realidad de la que debemos ser conscientes y por la que debemos trabajar constantemente.

Un mejor o peor ambiente de trabajo está dado por todo el grupo de trabajo y por lo que cada uno de nosotros hace y deja de hacer, así como de lo que cada uno de nosotros permite o impide hacer. Liderar la seguridad es actuar con respecto aella para nosotros y para los demás.

Hacer que los deseos se conviertan en realidades requiere de nuestras acciones.
¡Actuemos positivamente por un mejor ambiente de trabajo!




RUTAS DE ESCAPE

Una ruta de escape consiste en la acción de desocupar ordenada y planificadamente un lugar. Esta acción o desplazamiento es realizado por los ocupantes por razones de seguridad ante un peligropotencial o inminente.

La evacuación rápida y oportuna es una forma de evitar pérdidas, por lo que se requiere que sea una actividad organizada por parte de los que estén directamente involucrados.
Considerando la edificación a evacuar se procede a crear una brigada de Evacuación que estará compuesta por un Jefe de evacuación y/o sus ayudantes. Debemos crear un plan….
Este plan abarca desdela identificación de las rutas de escape (Puertas, ventanas, pasadizos, escaleras, etc.…) hasta determinar la correcta señalización de dichas rutas.
§ Es necesario que las rutas o vías de escape sean adecuadas para la cantidad de personas que trabajan en cada lugar.

§ Entrenamiento a todo el personal sobre la manera correcta de evacuar.

§ Se establecen las prioridades ante una evacuación(Personas, Materiales, Documentos y Bienes.

§ Evitar aglomeraciones en las inmediaciones de las "Vías de Escape" durante el desastre.

§ Zonificar de la edificación, esto es necesario para que todos los lugares o ambientes tengan una identificación que permita, primero, ser conocida por todos; y segundo, que en el momento de la emergencia sea de rápido y fácil entendimiento. Además seestablecen las zonas de reunión a las que irá el personal en caso de evacuación.

§ Vigilar permanentemente los pasadizos, puertas principales y secundarias, escaleras, etc. cuidando que no existan obstáculos que impidan una salida sin peligros, en caso de emergencia.

Verificar nuestras rutas de escape es algo que debemos hacer con frecuencia para evitar tragedias.






¿Qué es el...