Seguridad Y Salud Ocupacional

FORMATO
NORMOGRAMA
Proceso
Gestión Jurídica
No.

Peligro

Tipo

Ley

Identificación
Númer
Año
Artículo(s)
o

9

1979

Ley

Ley

Relacional
es
personale

884

1010

1566

2012

2006

2012

Art. 1 - 19

Toda

Página 1 de 1

Proceso

Programa de Gestion
en Seguridad y Salud
ocupacional
Programa de
Bienestar, Programa
de Inducción y
Reinducción y Plan de
capacitación

Gerencia de
Recursos
HumanosRecursos
Humanos

PPrograma de Gestion
en Seguridad y Salud
Establecer las condiciones laborales
ocupacional
especiales del Teletrabajo que regiran
Programa de
las relaciones entre empleadores y el
Bienestar, Programa
teletrabajadores, desarrollandose en
de Inducción y
el sector publico o privado.
Reinducción y Plan de
capacitación

Gerencia de
Recursos
Humanos

Recursos
Humanos

Definir, prevenir,corregir y sancionar
las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades económicas
en el contexto de una relación laboral
privada o pública.

Programa de Gestion
en Seguridad y Salud
ocupacional
Programa de
Bienestar, Programa
de Inducción y
Reinducción y Plan decapacitación

Gerencia de
Recursos
Humanos

Recursos
Humanos

Reconózcase que el consumo, abuso
y adicción a sustancias psicoactivas,
Por la cual se dictan
lícitas o ilícitas es un asunto de salud
normas para garantizar la
pública y bienestar de la familia, la
atencion integral a
comunidad y los individuos. Por lo
personas que consumen
tanto, el abuso y la adicción deberán
sustancias psicoactivasy
ser tratados como una enfermedad
Congreso de se crea el premio
que requiere atención integral por
Colombia nacional "Entidad
parte del Estado, conforme a la
Comprometida con la
normatividad vigente y las Políticas
Prevencion del
Públicas Nacionales en Salud Mental
Consumo, Abuso y
y para la Reducción del Consumo de
Adiccion a Sistancias
Sustancias Psicoactivas y su Impacto,
Psicoactivasadoptadas por el Ministerio de Salud y
Protección Social.

Programa de Gestion
en Seguridad y Salud
ocupacional
Programa de
Bienestar, Programa
de Inducción y
Reinducción y Plan de
capacitación

Gerencia de
Recursos
Humanos

Recursos
Humanos

Nombre de la
Legislación

Normas para Prevenir,
Art. 84 literal a Congreso de Conservar y Mejorar la
yg
la República Salud de los Individuos
en sus ocupaciones

Art.1 al 15

11/09/2012

Programa de Gestión Responsables
Asociado para
del
cumplimiento
Cumplimiento

Procedenci
a

Carga
Laboral

Decreto

Fecha:

Promover y regular el
Teletrabajo como un
instrumento de
Ministerio generacion de empleo
del trabajo yautoempleo mediante la
utilizacion de tecnologias
de la informacion y las
telecomunicaciones.

Por medio de la cual se
adoptan medidas para
Prevenir,Corregir y
Congreso de sancionar el Acoso
Colombia Laboral y otros
hostigamientos en el
marco de las relaciones
de trabajo.

Descripción de la Norma/artículo

Todos los empleadores están
obligados a: proporcionar un ambiente
de trabajo en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad, establecer
métodos de trabajo con el mínimo de
riesgos para la salud y realizar
programas educativos sobre losriesgos para la salud a que están
expuestos los trabajadores y sobre los
métodos de prevención y control

Resolucio
n

652

2012

1

Psicoso
cial

Decreto

614

1984

Art. 2 literal c

Decreto

231

2006

Art.9 parágrafo
1

Resolució
n

Resolució
n

2400

1016

1075

1979

1989

1992

Programa de Gestion
en Seguridad y Salud
ocupacional
Programa de
Bienestar, Programa
de Inducción y
Reinducción y Plande
capacitación

Gerencia de
Recursos
Humanos

Recursos
Humanos

supresión de la revisión y aprobación
del Reglamento de Higiene, y
Seguridad por el Ministerio de la
Protección Social. El artículo 349 del
Código Sustantivo del Trabajo,
quedará así: "Los empleadores que
tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores

Programa de Gestion
en Seguridad y Salud
ocupacional
Programa de
Bienestar,...