Seguridad y salud ocupacional

TALLER SEMANA 4.
|FECHA: |27-noviembre-2009 |
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Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en la semana 4.Ponderación: Este taller tiene un valor de 60  puntos.
El taller debe ser enviado al Tutor por el link “ACTIVIDADES” en el enlace “ver/completar actividad….”
Taller a desarrollar:
GUIA PARA LA ELABORACIÓN

Actividad 1: Poner en práctica en su empresa una lista de chequeo para evaluar el (30 puntos) programa de SI & SO relacionado con:

- Estructura
- Proceso- Resultados
Con base en el siguiente listado califique de 0 (no cumple nada) a 10 (cumple en su totalidad):

a) Evaluación de la estructura
|Descripción |Puntaje |Observaciones |
|La política de salud ocupacional está escrita, divulgada; involucra a |10 ||
|todos los centros de trabajo | | |
|La ejecución del programa de S. O. Está integrada a cargo de un equipo |7 |La persona encargada por la empresa |
|interdisciplinario, conformado por personas especialistas en S.O. | |no es un especialista enSYSO |
|Las personas asignadas al programa de S.O. tienen una dedicación exclusiva |8 |Esta persona también desarrolla |
| | |actividades diferentes al programa |
|Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por |10 ||
|escrito | | |
|Las acciones del programa de S. O del año 2009 y contempladas en el |10 | |
|cronograma, permitieron cumplir con más del 80 % de las acciones | | ||programadas | | |
|La empresa tiene un rubro específico para el presupuesto del programa |10 | |
|El presupuesto destinado por la empresa se ejecutó en más del 80% |10 | |
|La empresatiene asignadas las instalaciones locativas para la buena |10 | |
|administración del programa, incluyendo para atención y capacitación del | | |
|personal. | | |
|La empresa cuenta conrecursos tecnológicos para evaluación de condiciones |10 | |
|de trabajo | | |
|La dependencia de S &SO está ubicada en la estructura orgánica de la |10 | |
|empresa en un nivel decisorio.| | |
|El COPASO está integrado de manera activa. Se cumplen las reuniones y |10 | |
|existen las actas correspondientes. | | |
|Si se ha presentado retiro de personal, se...