Seguridad y Salud Organizacional

INTRODUCCIÓN
La vida en las organizaciones incluye muchos aspectos que son estudiados por los psicólogos organizacionales. Hoy en día se trata de prestarle un especial interés a los temas de las adicciones que pueden llegar a presentar los colaboradores, el estrés que el mismo ambiente laboral acarrea para estos, y como estos dos representan factores que influyen en la Salud y la SeguridadOrganizacional dentro de las empresas.
Cuando un sujeto presenta una adicción, sea de alcohol u otras drogas, ¿cuál es la mejor manera para afrontar esta situación por parte de las empresas? Se sabe que el abuso de sustancias tiene repercusiones tanto físicas como psicológicas para los individuos, lo cual a su vez tiene una serie de consecuencias para la organización.
Por otro lado, vemos como,tanto el tema de abuso de sustancias como el del estrés que sufre un individuo, puede llegar a causar fatalidades dentro de una empresa. Se pueden dar accidentes, los cuales les pueden costar a la empresa mucho dinero reparar el daño. El tema de Salud y Seguridad Organizacional, es de suma importancia, no solo porque se trata de prevenir las conductas fatalistas para así evitar pérdidas a la empresa,si no porque se trata de la vida de cada uno de los empleados que laboran dentro de ella.
A continuación, veremos cómo las empresas afrontan estos temas, que leyes se han implementado para prevenir consecuencias fatales, y lo más importante, veremos a profundidad que repercusiones se dan en los empleados y sus consecuencias para la empresa.

DROGAS Y ALCOHOL EN LAS ORGANIZACIONES
El abuso desustancias es uno de los principales problemas que sufren los colaboradores de las empresas; puede curarse pero necesita la aplicación de varios métodos y conciencia de parte del colaborador.
El alcoholismo afecta a la empresa por retrasos, ausentismos, errores de productividad, mentiras, perdida del empleado en el que habían invertido dinero y adiestramiento.
Según las estadísticas de la ELAD(Empresa Libre de Alcohol y Drogas), se ha visto que los trabajadores que presentan abusos de sustancias presentan cinco veces más ausentismo laboral, siete veces más reclamos por enfermedades, tres veces mayores niveles de incumplimiento laboral, un 36% de defectos en manufacturas, son un 25% más responsables por accidentes laborales, un 50% menos productivos, y son además responsables del 33% delos robos que ocurren dentro de una empresa.
El uso de las drogas se ha extendido a todos los grupos de edades y etnias en la empresa. Los efectos de una adicción en la persona, va a depender del tipo de droga que se esté consumiendo. En lo más general, los individuos que tienen una adicción tienden a ser impuntuales y se deteriora su calidad de trabajo, higiene personal y tienen cambios bruscosde estados de ánimo.
La empresa se ahorra mucho dinero mandando al colaborador a rehabilitación que despidiéndolo. Es decir, económicamente es mucho más rentable para la organización brindarle un programa de recuperación o rehabilitación al colaborador afectado que retirándolo de la organización, pues al hacerlo se le deben pagar todos los gastos de retiro, sumado a los gastos de un nuevoproceso de reclutamiento, selección de personal y capacitación del mismo.
Es recomendable que se eduque a los gerentes y supervisores de una empresa sobre el tema de la adicción, y como tratar con estas personas, para que así, sean capaces de detectarlas y referirlas a un personal especialista en el tema.
Para evitar tener colaboradores con problemas de esta índole, las empresas pueden comunicarlesa las personas que aspiran a ser contratados en la organización sobre sus políticas referentes al uso de drogas, y explicar con gran detalle las consecuencias que tienen el no seguirlas.
Además, es necesario que exista un buen reclutamiento y un riguroso proceso de selección de personal, que incluya hacer exámenes antes de la contratación. Por último, se debe tener un sistema o personas que...