Seguridad

Asignaciones
1. Comité de higiene y seguridad
Podemos definirlo como es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Es decir, este Es el organismo encargado de vigilar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecución.
LosComités son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.
INTEGRACIÓN DEL COMITÉ
Se debe formar un comité por empresa de forma paritaria, es decir, con un número igual de representantes del empleador y trabajadores, y con los mismos derechos.
Existe un número mínimo de miembros de acuerdo al númerode trabajadores de la empresa, estos son:
Número de trabajadores de la empresa Número mínimo de miembros Hasta 10 1 trabajador y 1 empleador Desde 11 hasta 50 2 trabajadores y 2 empleadores 51 o más 3 trabajadores y 3 empleador
Para la conformación del comité los representantes de los trabajadores y empleadores designaran un coordinador, un secretario y los vocales en una primera reunión, loque puede variar por decisión mayoritaria de los integrantes.
La jerarquía y derechos de los miembros son independientes del cargo ocupado en la empresa. El Comité debe asesorarse con técnicos especialistas designados por el acuerdo entre ambas partes (empleadores y trabajadores).
Una vez estructurado el Comité, este deberá elaborar su reglamento interno para establecer los lineamientos y elalcance.
¿Cuáles son sus principales funciones?
• Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
• Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
• Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
• Decidir negligencia inexcusable.
• Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.• Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
• Promover la capacitación.

2. Brigadas de emergencia
Es un grupo de trabajadores organizados, entrenados y equipados para identificar las condiciones de riesgo que puedan generar emergencias y actuar adecuadamente controlando o  minimizando sus consecuencias.

Estructura interna
Jefe de brigada
Jefes de grupoBrigadistas

Se recomienda que los integrantes de la brigada reúnan ciertas características:
1. Ser voluntarios
2. Representar a todas las áreas y turnos.
3. Tener permanencia dentro de la empresa
4. Poseer liderazgo que permita la participación y creatividad de otros integrantes.
5. Estar en adecuado estado físico y mental.
6. Conoce la empresa y sus  proceso
7. Estarcapacitado y entrenado adecuadamente

Tipos de brigadas
A) Brigada de Evacuación: Las acciones de este grupo tienen como finalidad desalojar las personas de una zona de riesgo a una zona segura en el menor tiempo posible, durante una emergencia; conocer las rutas de evacuación alternas y verificar que todos hayan salido y que no regresen al área de peligro

B) Brigada de Primeros Auxilios: Tienecomo finalidad atender y estabilizar víctimas en el sitio de la emergencia, solicitar ayuda médica y remitir los a centros de salud de ser necesario. No olvidar mantener el botiquín de primeros auxilios debidamente equipado.

C) Brigada de Prevención y Combate de Incendio: deben ser capaces de Detectar los riesgos de las situaciones de emergencia por incendio, operar los equipos contra incendio,proporcionar servicios de rescate de personas y salvamento de bienes, reconocer si los equipos y herramientas contra incendio están en condiciones de operación, etc.

D) Brigada de Comunicación: deben de contar con un listado de números telefónicos de los cuerpos de auxilio en la zona, hacer las llamadas a los cuerpos de auxilio, en coordinación con la Brigada de Primeros Auxilios tomará nota...