seguridad

INTRODUCCION A LA NORMA OHSAS 18.001
UNA HERRAMIENTA DE COMPETITIVIDAD INTERNACIONAL.
OBJETIVO.
Entregar aspectos referentes a la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en una Empresa y conocer las
características y exigencias de las Normas OHSAS 18.001.
INTRODUCCION A LA NORMA OSHAS 18.001
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18.001
Serie de EstándaresInternacionales relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional.
Objetivo:
Proporcionar a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión SSO eficaz y que sea posible de integrar
con otros requisitos de gestión, de forma de ayudarlas a alcanzar sus objetivos de seguridad y salud ocupacional.
Alcances:
 Aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa.
 No establece criterios específicos parael control de los riesgos de SSO.
 Proporciona un sistema estructurado para lograr el mejoramiento continuo.
 Contiene requisitos que pueden ser objetivamente auditados para fines de Certificación y/o Autodeclaración.
Es aplicable a cualquier organización que desee:
 Establecer un sistema de gestión de SSO para eliminar o reducir los riesgos.
 Implementar, mantener y mejorar continuamentesu sistema de gestión SSO.
 Asegurase a sí misma la conformidad con su política de SSO.
 Demostrar la conformidad a otros.
 Buscar la certificación de su sistema de gestión de SSO por una organización externa.
Requisitos:
 Cumplimiento de la legislación de SSO y reglamentación aplicable.
 Identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos inherentes a la actividadeconómica.
Habilita a la organización para:
 Fije su propia Política de SSO.
 Objetivos de SSO.
Además:
 Existir compromiso de todos los niveles de la organización en especial de la Gerencia General.
 Incorporar el compromiso hacia el mejoramiento continuo del sistema.
Ayuda a las organizaciones a:
 Que exista un compromiso de la Alta Gerencia para atender las disposiciones de sus políticas yobjetivos.
 Dar mayor énfasis a la prevención que a las acciones correctivas.
 Favorecer el cumplimiento de la legislación de salud y seguridad ocupacional aplicable.
 Incorporar el proceso de mejoramiento continuo.

Beneficios potenciales:
 Asegura a los clientes el compromiso con un sistema de gestión de SSO eficiente y demostrable.
 Ayuda a mantener buenas relaciones con lostrabajadores (Clima Laboral).
 Obtener seguros a un costo razonable (economías).
 Fortalecer una imagen corporativa de la organización y fortalece su competitividad en el mercado.
 Mejora el control de costos de los accidentes.
 Reducir las posibilidades de juicios por responsabilidad civil.
 Facilitar la obtención de licencias y autorizaciones.

¿QUE ES UN SISTEMA DE GESTION?
Estructuraorganizacional de actividades, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos
necesarios para implementar la gestión de una variable (calidad, medio ambiente, seguridad, etc.), de acuerdo a
una Política previamente definida.

DEFINICIONES.
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Accidente: Evento no planificado, que resulta en muerte,enfermedad, lesión, daño u otra pérdida.
Incidente: Evento no planificado que tiene el potencial de llevar a un accidente. El término incluye “cuasiaccidente”.
Identificación de peligro: Un proceso de reconocer que un peligro existe y definir sus características.
Peligro: Una fuente o situación con el potencial de provocar daños en términos de lesión, enfermedad, daño
al medio ambiente o una combinaciónde éstos.
Riesgos: Evaluación de un evento peligroso asociado con su probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias.
Evaluación de riesgo: Proceso global de estimar la magnitud de los riesgos y decidir si un riesgo es o no es
tolerable.
Riesgos tolerable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser aceptable para la organización,
teniendo en consideración sus obligaciones legales y...