seguridad
Páginas: 20 (4917 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2013
La estructura de funcionamiento del Instituto es la siguiente:
La Dirección: representa al Instituto, impulsa su actividad y coordina las actuaciones de los demás órganos.
El Consejo General: es un órgano de participación en la gestión de composición tripartita (sindicatos más representativos, organizaciones empresariales y Administración Pública), su función es informar sobre los criteriosgenerales y planes de actuación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los Centros Nacionales: son cuatro organismos que tienen encomendadas cuestiones específicas a nivel nacional, como son: Condiciones de Trabajo (Barcelona), Nuevas Tecnologías (Madrid), Medios de Protección (Sevilla) y Verificación de Maquinaria (Baracaldo).
Los Gabinetes Técnicos Provinciales: ejecutan lascompetencias del Instituto a nivel provincial. (En la actualidad la mayoría de las Comunidades Autónomas han asumido las competencias de ejecución de la normativa en materia de seguridad y salud laboral en el ámbito de su territorio.)
Introducción
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellascosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud parael trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos."
El papel que juega los recursos humanos en la salud y seguridad ocupacional
El problema internacional sobre la salud y seguridad ocupacional.Según Datos de las Naciones Unidas, se producen unos 250 millones de accidentes anuales, delos cuales 330,000 son fatales, y entre las enfermedades ocupacionales, se encuentran unos 160 millones de casos.
Por lo que podemos decir que existe una amenaza al bienestar físico y mental de los trabajadores. Las perdidas económicas mundiales por estos problemas ascienden a un 4% del PIB Mundial.
Lasestadísticas disponibles refieren que en la región de América Latina ocurren 5 millones deaccidentes cada año, 17.500 accidentes diarios, 38 accidentes porminuto y fallecen 300 trabajadores diariamente por accidentes de trabajo
Estos datos corresponden en su mayoría a los notificados por las instituciones de la seguridad social, concernientes a su población de trabajadores afiliados y se refiere por lo general a los accidentes que causan muerte, incapacidad o indemnización.Definición
Para adentrarnos en el tema debemos conocer la definición de salud y seguridad ocupacional la cual ha sido definido por múltiples profesionales en diferentes áreas, pero al resumirlas podemos ver los siguientes puntos estratégicos.
Desarrollar y promover la salud de los trabajadores,previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores deriesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
Desarrollando y promoviendo la salud y seguridad deltrabajo, en su ambiente dentro de la organización.
Incrementando la salud física, mental y social deltrabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador así como su desarrollo profesional y social de este.
Conducir al colaborador a una vida social y económicamenteproductiva...
La Dirección: representa al Instituto, impulsa su actividad y coordina las actuaciones de los demás órganos.
El Consejo General: es un órgano de participación en la gestión de composición tripartita (sindicatos más representativos, organizaciones empresariales y Administración Pública), su función es informar sobre los criteriosgenerales y planes de actuación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los Centros Nacionales: son cuatro organismos que tienen encomendadas cuestiones específicas a nivel nacional, como son: Condiciones de Trabajo (Barcelona), Nuevas Tecnologías (Madrid), Medios de Protección (Sevilla) y Verificación de Maquinaria (Baracaldo).
Los Gabinetes Técnicos Provinciales: ejecutan lascompetencias del Instituto a nivel provincial. (En la actualidad la mayoría de las Comunidades Autónomas han asumido las competencias de ejecución de la normativa en materia de seguridad y salud laboral en el ámbito de su territorio.)
Introducción
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellascosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud parael trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos."
El papel que juega los recursos humanos en la salud y seguridad ocupacional
El problema internacional sobre la salud y seguridad ocupacional.Según Datos de las Naciones Unidas, se producen unos 250 millones de accidentes anuales, delos cuales 330,000 son fatales, y entre las enfermedades ocupacionales, se encuentran unos 160 millones de casos.
Por lo que podemos decir que existe una amenaza al bienestar físico y mental de los trabajadores. Las perdidas económicas mundiales por estos problemas ascienden a un 4% del PIB Mundial.
Lasestadísticas disponibles refieren que en la región de América Latina ocurren 5 millones deaccidentes cada año, 17.500 accidentes diarios, 38 accidentes porminuto y fallecen 300 trabajadores diariamente por accidentes de trabajo
Estos datos corresponden en su mayoría a los notificados por las instituciones de la seguridad social, concernientes a su población de trabajadores afiliados y se refiere por lo general a los accidentes que causan muerte, incapacidad o indemnización.Definición
Para adentrarnos en el tema debemos conocer la definición de salud y seguridad ocupacional la cual ha sido definido por múltiples profesionales en diferentes áreas, pero al resumirlas podemos ver los siguientes puntos estratégicos.
Desarrollar y promover la salud de los trabajadores,previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores deriesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
Desarrollando y promoviendo la salud y seguridad deltrabajo, en su ambiente dentro de la organización.
Incrementando la salud física, mental y social deltrabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador así como su desarrollo profesional y social de este.
Conducir al colaborador a una vida social y económicamenteproductiva...
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