seguridad



Introducción

Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo en la oficina.

Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Seguridad e higiene del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas agarantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.

Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higieneadecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

Con esta monografía se pretende ofrecer una información concreta y
específica a todos los trabajadores del área de recursos humanos sobre las medidas preventivas a adoptar en los puestos de trabajo de la oficina que afectan tanto a los factores causantesde accidentes como de enfermedades profesionales, incluidos los derivados del uso de las nuevas tecnologías de la información.

En ella se tratan todos aquellos agentes y factores de riesgo presentes en estos trabajos (como caídas, golpes, orden y limpieza, posturas de trabajo, confort acústico y térmico, iluminación, calidad del aire, manipulación, manual de cargas, pantallas de visualización),para los que, si no se tienen en cuenta las medidas preventivas adecuadas, pueden derivar en consecuencias no deseadas para las personas y la organización en general.












Objetivos:


Objetivos generales

Es la mejora continua de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de seguridad del trabajador.

Objetivos específicos

Es poner de manifiesto ciertassituaciones de riesgo frecuentes en las oficinas



Marco Histórico (antecedentes)

En el año 2001 la compañía elaboro un diagnósticos de seguridad se hablaba de la prevención de los accidentes que suelen ocurrir en las oficinas, que eran bastante frecuentes y como normalmente no le daban la importancia que se merecen.
Por lo que hace énfasis en las actitudes que asumen sus trabajo antelos riesgos de este, cuando descuidan las condiciones del mismo y cuando cometemos los actos inseguros que ponen en peligro la propia integridad personal, y la de los demás y cuando hay dañamos por incidentes y accidentes involuntarios, que causen otros daños físicos a los sistemas y componentes de la organización.
















1. Diagnostico de seguridad


Un plan deseguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1. La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.

2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, losdepósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.

4. El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.

5. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspecciónperiódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.

6. Es importante la aplicación de los siguientes principios:

Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin...