Seguridad

El memorando o memorándum es un escrito breve por el que se intercambia información entre diferentes departamentos de una organización para comunicar alguna indicación, recomendación, instrucción o disposición.
En algunos países, también es utilizado para incluir una sanción o falta de un empleado y figurar en su currículo, lo que puede reducir sus posibilidades de conseguir otro trabajo yafectar su vida laboral.

Cuando se aplica
El objetivo de este documento es el traspaso de información de manera breve. Se define como un comunicado rápido, formal pero sin la necesidad de una firma, que trata de algún asunto urgente para tener en cuenta, en forma breve y resumida.
El memorando es una manera muy útil de comunicarse dentro de una institución para lograr transmitirse de manera brevelos asuntos importantes que conciernen a dicha institución. Debido a que es un documento de carácter interno por naturaleza, es utilizado para la transmisión de información entre los departamentos de una misma empresa o entre los trabajadores de la misma. Puede ser utilizado por cualquiera de ellos, no importando la jerarquía. Se considera una manera eficaz y rápida de pedir o suministrar lainformación, por lo que en muchos sectores como en los servicios públicos, ha logrado sustituir otros documentos como las notas.
el memorando simple se utiliza para comunicar disposiciones; remitir, pedir y transcribir documentos; dar a conocer la realización de actividades y la ejecución de tareas. en general, para informar asuntos diversos detrabajo a un solo destinatario.
 
el memorandomúltiple se usa para hacer conocer disposiciones o cualquier otra información, en forma simultánea, a varios destinatarios. 
generalmente se emplea de un superior a un subordinado; pero también es posible que un subordinado mande un memorando a un superior para justificar o informar, según los casos.

Quienes lo utilizan
Lo utilizan las empresas  aceleran el flujo de la comunicación

Mensaje socialEl Mensaje Social
Mensaje utilizado para estrechar en amistad y buenavoluntad a grupos laborales. Características: Todos estos mensajes están orientados a crear buena voluntad, por eso deben distinguirse por su:

Cordialidad

Sinceridad

Oportunidad

Empatía Por la función que desempeñan, estos mensajes se suelenenviar en tarjetas o esquelas, con estilo bloque. El sobreespañol o sobresocial es el más indicado. Al aumentar elgrado de amistad y confianza, el mensaje electrónico esbuena alternativa.

Tarjeta de grado




Tarjeta para pésame
















Tipos de carta
Cartas de presentación. A través de esta carta la persona se presenta a sí misma en el empleo que desea ser contratado. Además de los datos personales se incluyen  la formación académica, lascualidades, aptitudes, etc y aquella información  que el individuo considere que concuerda con el perfil de la empresa a la que se envía.

Alicante, 2 de junio de 2007 

Departamento de Recursos Humanos 
HATSON, S.A. 
Avda. Almería, 52, 1º 
03003 Alicante 

De mi mayor consideración: 

Con referencia a su anuncio aparecido en el periódico ABC, el día 25 de mayo del presente año,adjunto remito mi currículum vitae, así como la fotografía solicitada. 

Dada mi formación en el área contable, así como la experiencia adquirida, considero que reúno los requisitos para desempeñar correctamente el puesto ofrecido. 

Quedo a su disposición para ampliar la información que estimen necesaria. 

A la espera de sus noticias, se despide atentamente, 

Julio Pérez 

Carta deagradecimiento. Es una demostración de cortesía y expresa gratitud hacia el destinatario por el buen trato, la ayuda brindada, etc. Suelen exponer de forma clara las razones por las cuales se está agradeciendo, y muchas veces contienen comentarios que no se dijeron en persona.
D. José Navarro Pérez 
Director del Departamento de Personal 
PAVIMENTOS Y SUELOS, S.A. 
Pº Independencia, 240 
28003 -...