Seguridad

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
I.U.T.I.R.L.A
EXTENCION GUAYANA
SEDE PUERTO ORDAZ
RELACIONES INDUSTRIALES

REALIZAR UNA PROPUESTA DE PERFIL DE CARGO PARA
EL ARCHIVO DE LA UNIDAD DE SUPERVISION DE LA
INSPECTORIA DEL TRABAJO “ALFREDO MANEIRO”.

REALIZADO POR: TUTOR ACADEMICO:
Br. VANESSA FLORES LICDA. DARBYS PÉREZ

Informe Especial dePasantías presentado al IUTIRLA como requisito parcial para optar al titulo Superior Universitario en la Especialidad de Relaciones Industriales.

CIUDAD GUAYANA, JULIO 2009
Quienes suscriben, los Tutor Académico y Empresarial, y Coordinador de Pasantías, a los fines de evaluar el Informe Presentado por el Bachiller: VANESSA MELISSA, FLORES CARVAJAL, Titular de la Cédula de Identidad Nº16.844.134, Como requisito para optar al Titulo de Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales, considera que el mismo cumple con los requisitos exigidos por los Reglamentos respectivos, por lo que dan su aprobación.

________________________ ______________________
Abg. Luisa león de Vera Licda. Darbys Pérez
TUTOR EMPRESARIAL TUTOR ACADEMICO

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Licda.Darbys Pérez
COORDINADORA DE PASANTIAS

Este informe fue evaluado con la calificación final de _______ puntos y la categoría de _____________________.
SINTESIS DESCRIPTIVA

VANESSA MELISSA, FLORES CARVAJAL, Elaboración de una propuesta de perfil de cargo para el archivo de la unidad de supervisión de la Inspectoría del Trabajo “Alfredo Maneiro”.

Julio, 2009

Este informe de pasantíatuvo como propósito fundamental la elaboración de una propuesta de perfil de cargo para el archivo de la unidad de supervisión de la Inspectoría del Trabajo “Alfredo Maneiro”. Su importancia radico en el hecho que implica la elaboración d una propuesta que servirá como herramienta para el manejo de los expedientes del archivo de la Unidad de Supervisión, permitiendo la optimización del proceso. Elinforme se estructuro en tres capítulos, que indican las diferentes etapas de ejecución. El primer capitulo esta basado en los aspectos generales de la empresa, ubicación, función, funciones del los departamentos, función de la unidad de supervisión. El segundo capitulo lo constituyen el planteamiento del problema, los objetivos general y específicos, y los fundamentos teóricos. Seguidamente en eltercer capitulo de la descripción de los objetivos específicos, las conclusiones y recomendaciones a fin de establecer los resultados arrojados y proponer alternativas que generen soluciones.

CAPITULO I

REFERENCIAS DE LA EMPRESA

Razón Social o Nombre de la Empresa

INSPECTORIA DEL TRABAJO “ALFREDO MANEIRO”

Reseña Histórica

Esta Inspectoría fue fundada el 02 de Mayo del año2005, como “INSPECTORIA MODELO PUERTO ORDAZ”.
Al revisar la historia del Ministerio del Trabajo, se encuentra que con fecha 29 de febrero de 1936 fue creada la Oficina Nacional del Trabajo por Derecho Ejecutivo del General Eleazar López Contreras, para la época era presidente de la república. Esta Oficina Nacional del Trabajo (O.N.T), se hizo depender de la Dirección de Justicia,Beneficencia y cultos del Ministerio de Relaciones Interiores; siendo para esa fecha Ministro de Relaciones el Dr. Diógenes Escalan y el primer Director de la (O.N.T) fue el Dr. Alonso Catalana.
Para el 12 de marzo de 1973 por decreto Ejecutivo, tanto la O.N.T como las Inspectoría de Trabajo creadas de acuerdo a decreto de 29 de febrero de 1936, se adscribieron al Ministerio de Comunicaciones y pasaentonces éste a denominarse Ministerio del Trabajo y Comunicaciones. Su titular fue Luis G. Pietrì.
El 21 de octubre de 1945, por decreto Nº 04 de la Junta Revolucionaria de Gobierno, presidía por Rómulo Betancourt, dispuso la separación de los servicios públicos atribuidos al Ministerio del Trabajo y Comunicaciones en dos Despachos Ejecutivo. Ministerio de Comunicaciones y Ministerio...