Seguridad

PÁGINA DEJADA EN BLANCO INTENCIONADAMENTE

MANUAL DE SEGURIDAD DE VUELO PARA OPERADORES

GAIN Junio 2000 Edición 1

PÁGINA DEJADA EN BLANCO INTENCIONADAMENTE

DECLARACIÓN DEL CEO SOBRE EL COMPROMISO CORPORATIVO EN MATERIA DE HÁBITOS DE SEGURIDAD

Compromiso corporativo en materia de hábitos de seguridad

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Junio 2000 Edición 1

VALORES ESENCIALES
Entre otros, se establecenlos siguientes valores esenciales:
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Seguridad, salud e impacto ambiental Conducta ética Evaluación de las personas

CONVICCIONES FUNDAMENTALES
Nuestras convicciones fundamentales en materia de seguridad son: l Además de un valor personal, la seguridad es un factor esencial en nuestro campo de actividades. l La seguridad es el origen de nuestra ventaja frente a nuestros competidores. lPotenciaremos nuestra empresa convirtiendo la superioridad en materia de seguridad en parte integrante de todas nuestras actividades en vuelo y en tie rra. l Creemos que se pueden prevenir todos los accidentes e incidentes. l Todas las categorías de la cadena de mando son responsables de nuestra seguridad, comenzando por el Director General Ejecutivo (CEO)/Director Gerente.

ELEMENTOS ESENCIALESDE NUESTRO PROCEDER EN MATERIA DE SEGURIDAD
Los cinco elementos esenciales de nuestro proceder en materia de seguridad son: Compromiso de la Alta Dirección l La superioridad en materia de seguridad será parte integrante de nuestra misión. l En todo lo referente a seguridad, los Superiores exigirán responsabilidades a todos los integrantes de la cadena de mando y a todos los empleados. l LosSuperiores y toda la cadena de mando harán honor a su compromiso permanente en materia de seguridad. Responsabilidad e Inspección a todos los niveles l La conducta en materia de seguridad será una parte importante de nuestro sistema de evaluación de superiores/empleados. l La conducta intachable en materia de seguridad en vuelo y en tierra será reconocida y premiada. l Antes de realizar ningúntrabajo, todas las personas serán advertidas sobre las normas y procedimientos de seguridad que rigen en la Compañía y sobre las responsabilidades que les incumben personalmente en cuanto a su cumplimiento.

Compromiso corporativo en materia de hábitos de seguridad

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Junio 2000 Edición 1

Clara exposición de las expectativas de Cero Incidentes - Estableceremos unos objetivos en materia deseguridad formales y por escrito, y nos cercioraremos de que todo el mundo los entienda y acepte. -Estableceremos un sistema de comunicaciones e incentivación para que nuestro personal tenga siempre presentes nuestros objetivos en materia de seguridad. Inspección y evaluación para mejorar La Dirección se cerciorará de que se realicen inspecciones periódicas de seguridad en el trabajo y de que todosparticipen en el proceso. l Nuestras inspecciones se fijarán tanto en lo que concierne a la conducta de las personas como en lo referente a las condiciones del área de operaciones. l Estableceremos indicadores de cumplimiento máximos y mínimos que nos permitirán evaluar nuestro nivel de seguridad. Responsabilidad de todos los empleados l De todos nosotros se espera que aceptemos la responsabilidadde nuestros actos. l Cada uno de nosotros tendrá la oportunidad de participar en el desarrollo de normas y procedimientos de seguridad. l Nos comprometemos a informar abiertamente sobre las incidencias en materia de seguridad y a compartir nuestra información con los demás. l Cada uno de nosotros se preocupará por la seguridad de los demás dentro de nuestra organización.

OBJETIVOS DEL PROCESODE SEGURIDAD
Se establecerá un compromiso claro en materia de seguridad a TODOS los niveles jerárquicos. l Estableceremos parámetros claramente definidos para medir la seguridad de nuestros empleados, con responsabilidades claramente delimitadas.
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Seguiremos una política de información abierta en materia de seguridad. Implicaremos a todo el mundo en el proceso de toma de...