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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt (UNERMB)
Cátedra: Gestión Personal
Profesora: María Rubio









INTEGRANTES:
MaryoalyPicon CI; 21.423.410
Marianny Corzo CI; 17.634.757
Luisana Corzo CI; 21.423.039
EnmanuelPicon CI; 17.070.373
José Rivera CI; 22.169.096La Cañada de Urdaneta ABRIL de 2013
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con lafinalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo.

FUNDAMENTOS TEÓRICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

George Elton Mayo (1880-1949) Psicólogo de profesión, fue profesor de Filosofía, Lógica y Ética en Australia. En 1922 emigró a los Estados Unidos donde, de inmediato, entró de lleno ala investigación industrial. Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo, en relación con la producción. Con su teoría, a la que se le llamó descubrimiento del hombre, resultados del experimento que la Western Electric Company tenía en Hawthorne (Illinois), vino a iniciar la aplicación de las relacioneshumanas que, aún en la actualidad, es vital para el éxito de una empresa. Demostró que sin la cooperación y solidaridad del grupo, de la oportunidad de ser considerado en los proyectos, de ser escuchado, de ser considerado en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y, en ocasiones, casi imposible llegar a los objetivos fijados. Para él era importante integrar el hombre en grupos de trabajo,buscando las relaciones interpersonales del trabajador.

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

El comportamiento organizacional nos permite comprender la interacción del ser humano en las organizaciones, conocer los factores internos y externos que están presentes en su relación como con la personalidad, su capacidad de aprendizaje, su motivación y su percepción.
En cuanto a los factores externos suconducta depende de las características de gestión empresarial, su bienestar, su salud, los factores sociales, y la cultura que se vive al interior de la Organización, además de considerar su entorno.
Muchas veces nos encontramos que dentro de una organización no siempre se tiene personal de una sola cultura, las cuales deben ser adaptadas unas con otras para lograr coincidir con la cultura de laorganización existente. 

EXPLICACIÓN BIOLÓGICA Y PSICOLÓGICA DEL COMPORTAMIENTO

El comportamiento es una propiedad biológica y que, por tanto, como el resto de características de un ser vivo, está sujeto también a las leyes de la Biología. Para esta disciplina, la conducta es la propiedad biológica que permite que los organismos establecer una relación activa y adaptativa con el medio ambiente.COMPORTAMIENTO GRUPAL

Un grupo es una unidad social que consiste en un numero de individuos que desempeñan un papel y tienen relaciones de estatus entre sí, estabilizados en cierto grado en ese momento, y que poseen un conjunto de valores o normas propias que regulan su conducta, por lo menos en cuestiones que son de consecuencia para el grupo.

a) UN GRUPO DENTRO LA ORGANIZACIÓN.
Losbeneficios que los grupos pueden aportar a las organizaciones se enumeran en general. De manera especifica, poseen ventajas de desempeño por encima de la acción individual.Los grupos eficaces ayudan a las organizaciones a cumplir tareas importantes. Ofrecen un potencial de sinergia, es decir, la creación de un todo que es mayor que la suma de sus partes. Cuando la sinergia aparece, los grupos...