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Contrato colectivo de trabajo
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En algunas ocasiones las empresas tienen varios sindicatos para su ejercicio tendrán que tomar en cuenta algunas normas: una de ellas es que el contrato colectivose celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa y la junta de conciliación y arbitraje otorga la titularidad del contrato. Este será por escrito y triplicado elcontrato comenzará a surtir efectos desde la fecha y hora en que se presente el documento. Esta institución dará a conocer públicamente todas las consultas de cualquier persona sobre los contratos colectivosde trabajo que estén a su cargo; deberán ser gratuitas expidiéndose estas por medio de internet.
A su vez este contrato ha de contener la siguiente información: los nombres y domicilios de loscontratantes, las empresas y establecimientos, su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado, las horas de trabajo, días de descanso y las vacaciones y el salario.
Es importante que eltrabajador tenga capacitación al momento de ingresar a la empresa donde solicito su trabajo. El patrón solamente admitirá a los miembros del sindicato contratante.
Existen tres tipos de contrato colectivoel de por tiempo determinado y indeterminado y el de por obra.
El primero se ha de sujetar a las siguientes normas: Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón,cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión; esta se llevará a cabo por los solicitantes que representen el 50% del total de los miembros por lo menos 60 días antes. Mientras que el segundo suvencimiento no es mayor de dos años y por último este se atenderá a lo establecido en el contrato en la fecha del depósito. Los contratos serán revisados cada año. Su efecto termina por consentimiento y porterminación de obra. Si el sindicato de los trabajadores dejara de existir las condiciones de trabajo siguen igual hasta negociar un nuevo contrato con el sindicato.
Huelgas
La huelga o paro es...