Seguridad

PREPA UR

Trabajo final

Nombre: Alfredo García López
Matricula: 703765
Maestra: Norma Zapata

09-marzo-2012
INDICE

* Definición de calidad
* Definición de empleabilidad
* 4modelos de calidad
* Definición de liderazgo, planeación, mejora continua, autoestima
* Métodos para el proceso continuo
* Herramientas básicas de calidad
* Requerimientos para elcurriculum vitae
* Técnicas para entrevista de trabajo
* Documentos para solicitar empleo
* Vestimenta para entrevista de trabajo
* Curriculum vitae

Definición de calidad
La calidad esherramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta sea comparada con cualquier otra de su misma especie. La palabra calidad tiene múltiples significados. De formabásica, se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. Por otro lado, la calidad de un producto o servicioes la percepción que el cliente tiene del mismo, es una fijación mental del consumidor que asume conformidad con dicho producto o servicio y la capacidad del mismo para satisfacer sus necesidadesConcepto de empleabilidad
Podemos llamar empleabilidad:
- Al potencial que tiene determinado individuo (perfil profesional) en ser solicitado y deseado por la empresa.
- A la capacidad de determinadoindividuo de obtener la máxima rentabilidad de su perfil.
En todo caso, es el individuo el primer interesado en su empleabilidad, y para trabajar sobre ella ha de cuidar tres cosas: conocerse,formarse y venderse.
Modelos de calidad

* El Malcolm Baldrige, basado en el Premio Nacional de Calidad de Estados Unidos

* El basado en el Premio Europeo a la Calidad

* Junto a ellos,aunque poco utilizado en Occidente, está el Premio Deming, que es el Premio Nacional a la Calidad en Japón.

Definiciones de: liderazgo, planeación, mejora continua, autoestima.

La palabra...