Seguridad

Política de Cero Alcohol y Drogas
Ampliación de Planta San Fernando - ATE

Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental

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POLITICA DE CERO ALCOHOL Y DROGAS

Emitido por: Nombre y Cargo:

Revisado por: Nombre y Cargo:

Aprobado por: Nombre y Cargo:

Hardy H. Cornejo Medina
Jefe de PdRGA

Ricardo Obregón Olivos
Residente de Obra

Firma: FIRMADO

Fecha: 14/05/12Firma: FIRMADO

Fecha: 14/05/12

Firma: FIRMADO

Fecha: 14/05/12

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DEFINICION El Alcoholismo y el abuso de drogas empeoran indudablemente el problema del control de las lesiones, y son preocupación del especialista de seguridad. El alcoholismo sedefine como “una enfermedad crónica y progresiva, que se manifiesta en la ingestión repetida e incontrolada de bebidas alcohólicas por encima de los usos sociales y dietéticos habituales. El alcoholismo se caracteriza por la dependencia en la relación con el alcohol como droga, hasta el extremo que interfiere con la salud, la seguridad y/o la realización del trabajo por parte del alcohólico”. “Sedefine el alcoholismo como una enfermedad en que el consumo de bebidas alcohólicas por parte del trabajador interfiere clara y repetidamente con la realización de su trabajo y/o con perjuicio para su salud” La dependencia de otras drogas es definida como “una situación producida por el uso repetido de una droga, y caracterizada por la dependencia psicológica y fisiológica, hasta el extremo deinterferir constantemente con la salud, la seguridad, y/o el trabajo del usuario” POLITICAS Todo Trabajador de FASEDOS SAC, es responsable de proteger el medio ambiente, la salud ocupacional y la Prevención de Riesgos de nuestra gente, clientes y comunidades, es por ello que FASEDOS SAC con el fin de cumplir con este compromiso y siendo concientes de que el uso de alcohol y drogas puede afectar eldesempeño de nuestro

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Hardy H. Cornejo Medina
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Ricardo Obregón Olivos
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trabajo, fija la siguiente política, la cual será un requisito de trabajo para todos los trabajadores y contratistas de la Empresa:  Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol y drogas, por parte de los trabajadores y contratistas, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la misma.  El usoilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la Empresa o en el desarrollo de sus negocios, está estrictamente prohibido.  La venta o posesión de alcohol por parte de los trabajadores o contratistas no está permitida en instalaciones de la Obra, o en los lugares en que se encuentren desarrollandotrabajos.  Cuando la Gerencia así lo solicite, se requerirá de pruebas de alcohol y drogas como requisito para ingresar a la Obra.  Se realizarán pruebas al azar de alcohol y drogas durante las horas de trabajo. Todo trabajador o contratista será sometido a estas pruebas, poniendo mayor énfasis en empleados en posiciones de trabajo de alto riesgo.  Se podrán efectuar pruebas de alcohol y drogaspor solicitud de los respectivos supervisores de línea a trabajadores y contratistas.  Es responsabilidad de cada trabajador asegurarse que mientras este en servicio no se encuentre bajo los efectos del alcohol (cero alcohol), droga o cualquier medicina que pueda influenciar negativamente su conducta.
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