seguridad
Páginas: 4 (939 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
VIOLENCIA EN EL TRABAJO.
1. OBJETIVO.
CONSORCIO CAPITAL, está comprometido a proporcionar un ambiente de trabajo más seguro y libre de amenazas, acoso y violencia así como hacer respetarla política de cero tolerancia hacia la violencia en el lugar de trabajo en contra de, o por, sus empleados.
En CONSORCIO CAPITAL estamos convencidos que las buenas relaciones profesionales entreel empleador, los empleados y los clientes establecen un ambiente de cero violencia en el trabajo.
2. ALCANCE.
Garantizar la integridad física y moral de los trabajadores a su servicio, así comounas correctas condiciones de seguridad y salud en sus centros de trabajo.
Adoptar cuantas medidas sean necesarias para prevenir las situaciones de violencia en sus centros de trabajo.
EnCONSORCIO CAPITAL, evitar la violencia en el lugar de trabajo es responsabilidad de todos. Orientamos a todos nuestros trabajadores para que puedan indicar que un colega suyo está en problemas, puede ayudar aevitar la violencia informándolo.
Los alentamos a informar acerca de todo incidente que pueda significar una violación de cualquiera de las políticas de la empresa destinadas a mantener un ambientede trabajo cómodo. Usted puede presentar estas preocupaciones a su supervisor.
3. PROCEDIMIENTO.
Como parte de su compromiso destinado a evitar la violencia en el trabajo, CONSORCIO CAPITAL haestablecido programas de capacitación para todos sus empleados. Esta capacitación será parte de su orientación inicial.
De allí en adelante, se programará su asistencia a acciones de capacitaciónanuales de refuerzo en el mismo mes en el que ingresó a la empresa.
Orientamos a todo nuestro personal para informar cualquier tipo de violencia laboral, todos los informes de violencia, acoso, o actosindebidos en el trabajo son investigados, y todas las averiguaciones serán confidenciales.
4. RESPONSABILIDADES.
Es responsabilidad del personal de seguridad la revisión y actualización del...
1. OBJETIVO.
CONSORCIO CAPITAL, está comprometido a proporcionar un ambiente de trabajo más seguro y libre de amenazas, acoso y violencia así como hacer respetarla política de cero tolerancia hacia la violencia en el lugar de trabajo en contra de, o por, sus empleados.
En CONSORCIO CAPITAL estamos convencidos que las buenas relaciones profesionales entreel empleador, los empleados y los clientes establecen un ambiente de cero violencia en el trabajo.
2. ALCANCE.
Garantizar la integridad física y moral de los trabajadores a su servicio, así comounas correctas condiciones de seguridad y salud en sus centros de trabajo.
Adoptar cuantas medidas sean necesarias para prevenir las situaciones de violencia en sus centros de trabajo.
EnCONSORCIO CAPITAL, evitar la violencia en el lugar de trabajo es responsabilidad de todos. Orientamos a todos nuestros trabajadores para que puedan indicar que un colega suyo está en problemas, puede ayudar aevitar la violencia informándolo.
Los alentamos a informar acerca de todo incidente que pueda significar una violación de cualquiera de las políticas de la empresa destinadas a mantener un ambientede trabajo cómodo. Usted puede presentar estas preocupaciones a su supervisor.
3. PROCEDIMIENTO.
Como parte de su compromiso destinado a evitar la violencia en el trabajo, CONSORCIO CAPITAL haestablecido programas de capacitación para todos sus empleados. Esta capacitación será parte de su orientación inicial.
De allí en adelante, se programará su asistencia a acciones de capacitaciónanuales de refuerzo en el mismo mes en el que ingresó a la empresa.
Orientamos a todo nuestro personal para informar cualquier tipo de violencia laboral, todos los informes de violencia, acoso, o actosindebidos en el trabajo son investigados, y todas las averiguaciones serán confidenciales.
4. RESPONSABILIDADES.
Es responsabilidad del personal de seguridad la revisión y actualización del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.