seguridad

ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL
Asignatura: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Profesor: Ing. MAURICIO ROJAS D.

3. SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los
empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza de trabajo
adecuada,y son actividades estrechamente relacionadas.

OBJETIVO: Establecer programas preventivos para las personas y bienes de la empresa, a fin de
lograr una acertada seguridad e higiene del trabajo y con ello propiciar una mejor administración de
los recursos.

1. ASPECTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SALUD EN EL TRABAJO
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a laprotección de la integridad
física y mental del trabajador.
La Salud en el trabajo se relaciona con el diagnóstico y prevención de enfermedades ocupacionales
en su ambiente de trabajo. El carácter de la Salud en el trabajo es eminentemente preventivo, ya
que busca preservar la salud y la comodidad del trabajador, evitando que éste enferme o se
ausente temporal o definitivamente de su trabajo.Objetivos de la Salud en el Trabajo


Mantener la salud de los trabajadores, y aumentar la productividad mediante el control
del ambiente de trabajo.



Eliminar las causas de enfermedad profesional.

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
El trabajo de las personas está profundamente influido por tres grupos de condiciones:


Ambientales de trabajo: aquellas condiciones físicas enlas que un empleado ocupa un
cargo, tales como: Iluminación, temperatura, ruido, condiciones atmosféricas. La Higiene
del trabajo se ocupa de este grupo sin descuidar a los dos siguientes.



De tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.



Sociales: organización informal, estatus, etc.

En las condiciones ambientales de trabajo se consideran:SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RRHH

ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL
Asignatura: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Profesor: Ing. MAURICIO ROJAS D.

1. Iluminación: cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado. Una iluminación
deficiente ocasiona fatiga, altera el sistema nervioso y ocasiona parte de los accidentes de
trabajo.
Un sistema de iluminación debe ser:


Suficiente
Constante
Uniformemente distribuido

2. Ruido: se considera ruido a todo sonido no deseado. La exposición prolongada al ruido
produce pérdidas auditivas, proporcional al tiempo de exposición.
Genéricamente, los ruidos industriales pueden ser:




Continuos: máquinas, motores, ventiladores, etc.
Intermitentes: prensas, herramientas neumáticas, etc.
Variables: personasque hablan, manejo de herramientas o materiales, etc.

Los métodos más utilizados para el control de ruidos en la industria, pueden ser:

a. Eliminación del ruido: en el elemento que lo produce, mediante reparación o
sustitución de la máquina, correas, poleas, etc.

b. Separación de la fuente de ruido: mediante pantallas o disposición de máquinas y
equipos sobre soportes, filtros oamortiguadores de ruido.

c. Encerramiento de la fuente de ruido: dentro de muros a prueba de ruido.
d. Tratamiento acústico de techos, paredes o suelos para la absorción de ruidos.
e. Equipos de protección individual (EPI), como protector auricular.
3. Condiciones atmosféricas: principalmente Temperatura y Humedad. Otros factores
determinantes son la Ventilación, la Composición del aire, Condicionestóxicas, etc.

SEGURIDAD OCUPACIONAL
Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y sicológicas empleadas
para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del lugar
de trabajo
La seguridad ocupacional contempla tres áreas principales de actividad:




Prevención de accidentes
Prevención de robos
Prevención de incendios

Accidente: ocurrencia de...