seguridad

TIPOS DE ORGANIZACIÓN




PRESENTADO POR
MONICA TATIANA PINO LOPEZ





DIRIGIDO A
PAOLA MILENA VILLOTA PARRA

















BUCARAMANGA
SENA
2014-07-03

1.¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?
Es una jerarquización que permite la asignación expresa de responsabilidades de las diferentes funciones y procesos a diferentes personas,departamentos o filiales. La jerarquización depende de la empresa y los diferentes departamentos que contenga.

2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?
Losprincipales aspectos son los especialistas que se desempeñan en cada cargo, ya que para ser funcionales deben estar especializados en un área en particular, la comunicación es más directa ya quelos trabajadores tienen más conocimientos, por lo tanto están más capacitados de tener cargos altos.

3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional?
a. Laespecialización, por lo tanto el conocimiento.
b. La facilidad de tomar decisiones, ya que se ven varios puntos de vista que pueden ser utilizados juntos.
c. La accesibilidad al personal.
d. Larapidez para generar cambios y estar en constante mejora.


4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional?
a. Dificultad de localizar y fijar lasresponsabilidades, lo que afecta seriamente la disciplina y moral de los trabajadores.
b. Se viola el principio de la unidad de mando, lo que origina confusión y conflictos.
c. La no clara de la autoridad delugar a rozamientos entre los jefes.

5. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales?
Las organizaciones matriciales son las que están ligadas a proyectos como por ejemplo:Empresas CULLER I S.A, constructora prestigio o cualquier empresa que trabaje contratos de construcciones.











 ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales?...