Seguridad

1. Cuál es el fin de que el jefe inmediato entreviste a la terna de candidatos?

Su fin en primer lugar, conocerlo personalmente para así tomar la decisión correcta, sobre el nuevo integrante ideal, para el cargo o puesto que solicita la organización, el objetivo y fin de una entrevista es que el trabajador se adapte en general a la organización donde se desempeñara profesionalmente.

2.Fundamente su respuesta es necesario realizar una guía de entrevista?

No es necesario lo importante es en el momento de la entrevista se pueda realizar de frente tener un dialogo que estén presente los dos, y que su duración sea de 5 a 15 minutos, en ese lapso de tiempo se le indica las condiciones que deberá estar dispuesto a realizar y sobre todo identificarse como jefe de la organización ypor lo tanto ya se entiende a quien hay que acudir para cualquier inquietud

3. Escriba la importancia del sistema de selección de personal?

Es muy importante para cualquier organización la selección de personal, ya que va ser un nuevo integrante, es un método clave, una fuerza laboral y un beneficio para ambas partes y el proceso de selección es el método más adecuado para la toma dedecisión de una persona que va ser parte de la organización y parte también para cumplir con los objetivos de la meta.

4. Cuál es la finalidad de verificar las referencias de los candidatos?

Su finalidad es saber si el candidato no tiene información falsa y asegurarse como organización si la persona seleccionada tiene sus referencias, información, antecedentes en orden, y que estainformación sea verdadera para seguridad tanto del personal que esta laborando y su entorno.

5. Considera usted que se puede aplicar una prueba de valores a los candidatos para un proceso de selección?

Si considero necesario, una prueba de valores ya que esto indicaría su comportamiento humano, ya que en una organización pasamos en algunos casos la mayoría de tiempo, y debemos aplicar nuestracultura, respeto, responsabilidad, consideración hacia nuestro prójimo para así llevar un ambiente de trabajo excelente y más productivo, ya que una persona que le haría falta los puntos indicados crearía un ambiente de trabajo pésimo.

6. Que herramienta de selección nos permiten evaluar las competencias de personal y por qué?

La entrevista es un factor importante para la toma de decisionesde un candidato, porque se ve su capacidad de análisis y su agilidad para identificar los comportamientos, se puede analizar y comprender lo que el entrevistado expresa en el dialogo, y lo más importante se le indica el papel que desempeña una vez elegido en la organización, y así todo quede claro y así también que el candidato pueda analizar lo ofrecido, y para los dos partes al momento de tomade decisiones no haya inconvenientes.

7. Enumere los pasos para diseñar una Entrevista de Incidentes Críticos?:

1. Fase | introducción |
2. fase | trayectoria |
3. fase | Resumen del puesto actual |
4. fase | Incidentes específicos |
5. fase | Cierre de entrevistas |

Determine si la respuesta es Verdadero ( V ) o Falso ( F ) ?, en los siguientes enunciados.Escoja la respuesta correcta:

8. ¿El paso previo a cualquier acción de de reclutamiento y selección es?

a) Conocer los objetivos, las funciones, responsabilidades, y el contenido del cargo.
b) Conocer que fuentes de reclutamiento que se pueden utilizar.
c) Analizar el mercado de recursos humanos al cual va dirigido el reclutamiento.
d) Ninguna de las anteriores.Respuesta: ( c )

9.- ELABORE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES

* Identifique en los periódicos 2 anuncios laborales bien y mal redactados y especifique los motivos.
* Este mal redactado no brinda la seguridad para una entrevista, y los candidatos por necesidad acuden al reclutamiento, pero no con seguridad y a veces pensando en que están perdiendo el tiempo, porque no están dirigiéndose...