seguridad

Seguridad y Salud ocupacional

PROPÓSITO

Aportar al desarrollo integral de

la Empresa, a través de la
obtención y aplicación de los
conceptos de Seguridad y Salud
ocupacional

OBJETIVOS
Tener nociones sobre Seguridad y Salud
Ocupacional.
Crear cultura de prevención en la población
trabajadora para beneficios de la empresa.
Evitar y disminuir:
ACCIDENTES DE TRABAJOENFERMEDADES PROFESIONALES
DETERIORO AL MEDIO AMBIENTE

TRABAJADOR * FAMILIA * EMPRESA

SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
TIENE COMO OBJETIVO PROTEGER Y
ATENDER LAS NECESIDADES DE
SALUD, PENSION Y RIESGOS
PROFESIONALES DE TODOS LOS
TRABAJADORES

PARA RECIBIR ESTOS BENEFICIOS
ES NECESARIO AFILIARNOS A:
SISTEMA DE SALUD: 9%
SISTEMA DE PENSIONES: Depende AFP o
ONP
ASEGURADORA DERIESGOS
PROFESIONALES: La Empresa aporta el

100% del valor cotizado

PROCESO DEL SEGURO
DE ATEP
A.F.P

EMPRESA

AFILIA

FACTURA
PAGA

E.P.S.
E.P.S.

A.R.P.
A.R.P.
SOLICITA ATENCION
MEDICA

Essalud.
I.P.S.
I.P.S.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador será responsable:
a. Del pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio;
b. Trasladar elmonto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto señale el reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo;

d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa a de SO de la empresa y procurar su
financiación;

OBLIGACIONES DELEMPLEADOR
e. Notificar a la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales;
f. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo
en materia de SO,
g. Informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que está afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso
y suscambios, las vinculaciones y retiros.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EL CONTRATISTA ESTÁ OBLIGADO A
CUMPLIR CON LAS NORMAS DEL
MTYPE.

POR LO ANTERIOR EL CONTRATISTA
DEBE AFILIAR EN SU TOTALIDAD A
SU PERSONAL AL SGRP, DIVULGAR A
SUS TRABAJADORES TODAS LAS
POLITICAS SOBRE SALUD
OCUPACIONAL, SEGURIDAD
INDUSTRIAL, INFORMAR SOBRE LOS
RIESGOS A LOS QUE ESTAN
EXPUESTOS Y BRINDAR
CAPACITACIONESPARA LA
PREVENCION DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
QUE PUEDAN GENERAR DICHAS
ACTIVIDADES.

ANTES DE LA EJECUCIÓN DE LA OBRA
EL CONTRATISTA DEBERA PRESENTAR
EL PAGO DE LOS APORTES AL SGRP
(EPS, ARP Y AFP) Y DURANTE LA
EJECUCIÓN DENTRO DE LOS DIEZ
PRIMEROS DIAS DE CADA MES Y EL SE
HARA RESPONSABLE DE CUALQUIER
LESION QUE SUFRA SU TRABAJADOR
POR CAUSA DE NO TENER TODOS LOSPLANES DE ACCIÓN IMPLEMENTADOS
EXIGIDOS POR LA LEY.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud.
c. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programa de SO de la empresa.
d. Participar en la prevención de los riesgos profesionales
a través de los comités paritarios de SO,o como vigías
ocupacionales.
e. Utilizar en forma adecuada y correcta los elementos de
protección personal y aplicar las normas de seguridad
industrial.

f. Participar activamente de todas las actividades de
prevención que desarrolle la empresa.

QUÉ ES S.O?
Es un Proceso
multidisciplinario
encargado de velar
por el bienestar físico,
mental y social de la
población trabajadoraSUBPROGRAMAS
MEDICINA TRABAJO
 HIGIENE INDUSTRIAL
 SEGURIDAD
INDUSTRIAL
 MEDIO AMBIENTE


MEDICINA DEL TRABAJO
Especialidad médica que busca el
bienestar físico, mental y social del
trabajador

PREVENCIÓN ENFERMEDADES
PROFESIONALES
 Exámenes Ingreso

 Exámenes periódicos
 Exámenes de egreso

HIGIENE INDUSTRIAL
Conocimientos organizados y aplicados a:
IDENTIFICAR -...