seguridad

1.- SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO: SER RIGUROSO, NO DESPIADADO

La seguridad despiadada puede ser caracterizada como una compañía que tiende a castigar a sus empleados verbalmente
golpeándolos con el manual de seguridad sobre la cabeza por haberse lastimado. Cada compañía debe tener una política
disciplinaria para llamar la atención a los empleados que no entienden las consecuencias delcomportamiento inseguro. Pero
para realmente cambiar el comportamiento, los líderes siempre deben identificar claramente el comportamiento que requiere
cambios. Después de todo la meta es: “Nadie sale lastimado”.
La Seguridad Rigurosa puede ser caracterizada como comportamientos claramente definidos en los que los trabajadores son
responsables de prevenir los riesgos conocidos para evitarlastimarse, si un trabajador continuamente demuestra que no tiene
intención de comportarse de manera segura entonces se deben tomar acciones correctivas.
5 Factores para una Seguridad Rigurosa
Dirigir a los empleados hacia una conducta segura no es una tarea fácil, pero aprender a lidiar con los siguientes 5 factores
puede ayudar:
1.- Expectativas: Todos los trabajadores esperan trabajar en unambiente libre de riesgos, las expectativas (tácitas) pueden
provocar frustraciones, bajo desempeño o bajo compromiso con la seguridad. La llave es conocer las expectativas, trabajar para
ver si se pueden cumplir o en su defecto ajustarlas.
2.- Comunicación: Piense en la gente a quien usted comunica los requerimientos de seguridad cada día. Usted notará que
algunas personas son fuertes en ciertashabilidades de comunicación, pero débiles en otras. Aprenda todo lo que pueda sobre su
estilo de comunicación y como ésta afecta a los demás. Si generalmente no consigue una reacción positiva de las personas a su
alrededor tome un curso en habilidades interpersonales.
3.- Innovación: El cambio anticipado o no puede ser difícil. Innovar, cultivar y mejorar la cultura de la Seguridad requierepersonas que son capaces de ver el cuadro completo. Acepte que el cambio es parte de la vida y aprenda a dejar ir el pasado,
aplicar nuevas técnicas, tecnologías y herramientas.
4.- Organización: La innovación de la Seguridad no puede ser realizada sin un equipo de personas dedicadas a cumplir la meta
de Cero Accidente. Los líderes deben ser capaces de organizar y motivar al equipo hacia elcumplimiento de la meta.
5.- Apreciación: Los grandes líderes llevan a cabo grandes cosas, los grandes líderes aprecian a la gente que hace que las cosas
sucedan. Entender cómo reacciona uno a ciertas situaciones es vital para ser un líder asertivo.
Volver la seguridad despiadada en rigurosa es difícil pero gratificante. Cuando una empresa y sus líderes se comprometen a la
mejora utilizando laseguridad rigurosa los empleados se motivan a comportarse de manera segura de esa manera pueden llegar
a casa, con sus familias y sin lesiones.

2.- LA COLUMNA VERTEBRAL

La columna es el sostén de nuestro cuerpo. Está formado por 33 huesos conocidos como vértebras que se encuentran
unidos entre sí por dos articulaciones y separadas por un disco. Las vértebras están conformadas de tal maneraque
logra que nuestra columna sea: flexible, estable y tiene amortiguación cuando está en movimiento.
¿Por qué se afecta la columna?
El dolor de espalda generalmente no tiene una sola causa, existen factores que ayudan a desarrollar tanto dolores
como lesiones, entre los factores más comunes se encuentran:
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La estructura física de la persona
El estilo de vida: Los hábitos y la formacomo desarrollamos actividades cotidianas y frecuentes influyen en el estado y salud de
la espalda

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Actividades y condiciones de trabajo: Los factores de riesgo en el trabajo tienen que ver con la postura física y el diseño del
puesto, los movimientos repetitivos, la velocidad con que realiza las tareas y el peso de los objetos que se transportan y almacenan,
entre otros.

Higiene de la...