Seguridad
Páginas: 5 (1001 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2015
La Proactividad en la Seguridad Industrial
Podríamos decir que ser proactivo es adelantarse a los problemas antes que éstos se presenten, o bien ofrecer algo a alguien mucho antes de que este lo requiera, esto sería más bien anticiparse. En la gestión de seguridad industrial, se define la anticipación como acción preventiva en contraposición a correctiva, es decir evitar el accidente laboralantes de que ocurra, es eliminar el riesgo o el incidente antes que se materialice en un accidente que genere pérdidas humanas y/o materiales.
La Proactividad en la Seguridad Industrial
Podríamos decir que ser proactivo es adelantarse a los problemas antes que éstos se presenten, o bien ofrecer algo a alguien mucho antes de que este lo requiera, esto sería más bien anticiparse. En la gestiónde seguridad industrial, se define la anticipación como acción preventiva en contraposición a correctiva, es decir evitar el accidente laboral antes de que ocurra, es eliminar el riesgo o el incidente antes que se materialice en un accidente que genere pérdidas humanas y/o materiales.
Cuando hablamos de una persona proactiva generalmente nos referimos a aquella que siempre anda en busca de ideasnuevas, creando proyectos y buscando soluciones pese a los obstáculos que pueda conseguirse en el camino, es aquella que ve lo bueno en cada situación por muy difícil y compleja que sea y no se deja influenciar por otras.
El ser proactivo o proactiva es una actitud más que aptitud, es la forma como se enfrenta la vida, como se relaciona con compañeros, colegas y familiares. Por lo general es algoque se trae. Para cambiar esa actitud, es necesario trabajar en comportamientos específicos, los cuáles al practicarse repetidamente se convierten en hábitos y esos hábitos en actitudes.
Algunos comportamientos en el ambiente laboral se consideran riesgosos cuando la persona o el trabajador comete actos inseguros, es decir se queja del trabajo, tiene malos hábitos, trabajan por trabajar sinimportar la calidad.
Son las personas proactivas las que se necesitan en los equipos naturales de trabajo, pero son indispensables en otros tipos de grupos como Juntas Directiva, Equipos de Proyecto, etc. Estas son las que dan entusiasmo a la reunión, no se rinden ante ningún obstáculo y siempre están dispuestas a ir más allá de la tarea que se les asigna. Por lo general este tipo de persona no esextrovertida o con grandes dotes de liderazgo, es una persona que callada que con esfuerzo y dedicación desarrolla sus labores proponiéndose a sí misma nuevas metas, porque su orgullo está en superarse permanentemente a sí misma. Se puede confiar en ellas.
En conclusión para ser proactivo, no hay que aprender ningún método nuevo, lo que tiene que aprender es a dejar de ser una persona no proactiva.Muchas personas están constantemente esperando que suceda algo o que alguien se haga cargo de ellas. Otras, en cambio, toman la iniciativa, emprenden la acción y hacen que las cosas sucedan. ¿Con qué modelo te sientes más identificado? Las personas que toman sus propias decisiones y no se supeditan a agentes o condicionamientos externos son aquellas que han desarrollado el hábito de laproactividad.
Pero la proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
En El hombre en busca de sentido, Vicktor Frankl, psiquiatra judío, define la proactividad como "la libertad de elegir nuestra actitud frente a las circunstancias de nuestra propia vida.
En losSiete hábitos para la gente altamente efectiva Steven Covey considera que la esencia de la persona proactiva es la capacidad para subordinar los impulsos a los valores. Para ello compara la actitud de las personas proactivas y las personas reactivas:
La persona reactiva:
Se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social... Sólo se sienten bien si su entorno está bien....
Podríamos decir que ser proactivo es adelantarse a los problemas antes que éstos se presenten, o bien ofrecer algo a alguien mucho antes de que este lo requiera, esto sería más bien anticiparse. En la gestión de seguridad industrial, se define la anticipación como acción preventiva en contraposición a correctiva, es decir evitar el accidente laboralantes de que ocurra, es eliminar el riesgo o el incidente antes que se materialice en un accidente que genere pérdidas humanas y/o materiales.
La Proactividad en la Seguridad Industrial
Podríamos decir que ser proactivo es adelantarse a los problemas antes que éstos se presenten, o bien ofrecer algo a alguien mucho antes de que este lo requiera, esto sería más bien anticiparse. En la gestiónde seguridad industrial, se define la anticipación como acción preventiva en contraposición a correctiva, es decir evitar el accidente laboral antes de que ocurra, es eliminar el riesgo o el incidente antes que se materialice en un accidente que genere pérdidas humanas y/o materiales.
Cuando hablamos de una persona proactiva generalmente nos referimos a aquella que siempre anda en busca de ideasnuevas, creando proyectos y buscando soluciones pese a los obstáculos que pueda conseguirse en el camino, es aquella que ve lo bueno en cada situación por muy difícil y compleja que sea y no se deja influenciar por otras.
El ser proactivo o proactiva es una actitud más que aptitud, es la forma como se enfrenta la vida, como se relaciona con compañeros, colegas y familiares. Por lo general es algoque se trae. Para cambiar esa actitud, es necesario trabajar en comportamientos específicos, los cuáles al practicarse repetidamente se convierten en hábitos y esos hábitos en actitudes.
Algunos comportamientos en el ambiente laboral se consideran riesgosos cuando la persona o el trabajador comete actos inseguros, es decir se queja del trabajo, tiene malos hábitos, trabajan por trabajar sinimportar la calidad.
Son las personas proactivas las que se necesitan en los equipos naturales de trabajo, pero son indispensables en otros tipos de grupos como Juntas Directiva, Equipos de Proyecto, etc. Estas son las que dan entusiasmo a la reunión, no se rinden ante ningún obstáculo y siempre están dispuestas a ir más allá de la tarea que se les asigna. Por lo general este tipo de persona no esextrovertida o con grandes dotes de liderazgo, es una persona que callada que con esfuerzo y dedicación desarrolla sus labores proponiéndose a sí misma nuevas metas, porque su orgullo está en superarse permanentemente a sí misma. Se puede confiar en ellas.
En conclusión para ser proactivo, no hay que aprender ningún método nuevo, lo que tiene que aprender es a dejar de ser una persona no proactiva.Muchas personas están constantemente esperando que suceda algo o que alguien se haga cargo de ellas. Otras, en cambio, toman la iniciativa, emprenden la acción y hacen que las cosas sucedan. ¿Con qué modelo te sientes más identificado? Las personas que toman sus propias decisiones y no se supeditan a agentes o condicionamientos externos son aquellas que han desarrollado el hábito de laproactividad.
Pero la proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
En El hombre en busca de sentido, Vicktor Frankl, psiquiatra judío, define la proactividad como "la libertad de elegir nuestra actitud frente a las circunstancias de nuestra propia vida.
En losSiete hábitos para la gente altamente efectiva Steven Covey considera que la esencia de la persona proactiva es la capacidad para subordinar los impulsos a los valores. Para ello compara la actitud de las personas proactivas y las personas reactivas:
La persona reactiva:
Se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social... Sólo se sienten bien si su entorno está bien....
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