Seguridad

Objetivos Generales: El estudiante conocerá las fases bases y fundamentos de la administración del factor humano en las empresas; así mismo, la administración de las prestaciones, la seguridad ehigiene en el trabajo y la negociación contractual, laboral y legal con los trabajadores y sindicatos de las empresas.

Unidad 1. Proceso de selección de personal
Objetivo: El estudianteidentificará el proceso y las políticas de contratación del factor humano en las empresas, a fin de comprender la interacción de las acciones administrativas en este proceso.

Unidad 2. Capacitación ydesarrollo
Objetivo: El estudiante analizará y aplicará los planes y programas de capacitación y desarrollo para el factor humano en las empresas.

Unidad 3. Evaluación de desempeñoObjetivo: El estudiante conocerá e identificará los métodos, políticas, procedimientos y características de la evaluación del desempeño de los trabajadores en las empresas, para óptimo uso yaprovechamiento en las mismas.

Unidad 4. Administración de compensaciones
Objetivo: El estudiante identificará y aplicará la administración de las prestaciones en especie, en dinero y ley, para laretribución justa y equitativa de los trabajadores; así también establecerá su importancia para las empresas; así como su trascendencia a nivel nacional e internacional.

Unidad 5. Salud, seguridade higiene en el trabajo
Objetivo: El estudiante conocerá y aplicará las normas y especificaciones legales y contractuales nacionales e internacionales en materia de salud, seguridad e higienepara los trabajadores de la empresa, a fin de salvaguardar su integridad, bienestar y confort en el desempeño de sus actividades.

UNIDAD 6. Calidad de vida en el trabajo
Objetivo: El estudianteconocerá los conceptos, aplicaciones y beneficios en materia de calidad de vida, clima organizacional y desarrollo organizacional; así como administración de las mismas de acuerdo con la...