Seguridad

Seguridad
Prevención de
Accidentes

Ley N° 19.587
Higiene y Seguridad en el trabajo

Las

condiciones de higiene y
seguridad, son normas que
mantienen, previenen y
estimulan

Ley N° 19.587
Higiene y Seguridad en el trabajo
¿Qué

mantienen?
 La integridad física y
psíquica.
¿Qué

previenen?
Los riesgos de trabajo.
¿Qué

estimulan?
El acatamiento de las normas.

Ley N° 19.587
Higiene ySeguridad en el trabajo
¿Qué dice la ley?

 Cualquier

actividad, sea lucrativa o
no, tiene que realizarse de acuerdo a
las condiciones de higiene y seguridad

Ley N° 19.587
Higiene y Seguridad en el trabajo
¿Qué dice la ley?
Se denomina “Establecimiento” a
todo lugar al que el trabajador vaya.

Ley N° 19.587
Higiene y Seguridad en el trabajo
¿Qué dice la ley?
Si contrato a un tercero, ¿tieneque
trabajar bajo condiciones de higiene
y seguridad? Sí.

Ley N° 19.587
Higiene y Seguridad en el trabajo
¿Qué dice la ley?
Es obligatorio hacerse el preocupacional para empezar a trabajar
en una empresa.

Ley N° 19.587
Higiene y Seguridad en el trabajo
¿Qué dice la ley?
 Deben existir los servicios de seguridad
e higiene, y medicina en el
establecimiento.
 Debe existir un sistema dereglamentaciones (y de cada tipo de
actividad por separado).
 Hay que fijar las condiciones mínimas
de higiene y seguridad para el
funcionamiento de un establecimiento.

Ley N° 19.587
Higiene y Seguridad en el trabajo
¿Qué dice la ley?
El trabajador debe acatar lo que dicen las
reglamentaciones y utilizar los EPP
(elementos de protección personal)

Ley N° 19.587
Higiene y Seguridad en el trabajo
¿Quédice la ley?

Las

reglamentaciones deben puntualizar:
tipos de equipos, máquinas, diseño del
lugar, temperatura de trabajo, humedad,
ventilación, vibración, presión, radiación y
contaminación.

¿A qué se denomina accidente de
trabajo?
 Se

llama accidente de trabajo a todo
acontecimiento súbito y violento ocurrido
por el hecho u en ocasión del trabajo, o en el
trayecto habitual del trabajadory el lugar
del trabajo, siempre y cuando el damnificado
no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto.

¿Qué son las enfermedades
profesionales?


Se denomina enfermedad profesional a aquella que
es contraída en consecuencia del trabajo que se
desempeña y que, además, está incluida en la tabla
de enfermedades profesionales.

¿Cuáles son las causas de los
accidentes de trabajo?

¿Cuáles sonlas causas de los
accidentes de trabajo?

¿Cuáles son las causas
inmediatas?

¿Cuál es la diferencia entre acción
insegura y condición insegura?
Origen

humano (acción insegura):
definida como cualquier acción o
falta de acción de la persona que
trabaja, lo que puede llevar a la
ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condición
insegura): definida como cualquier
condición del ambientelaboral que
puede contribuir a la ocurrencia de
un accidente.

¿Cuál es la diferencia entre acción
insegura y condición insegura?

¿Cuáles son las causas básicas?
Estas se pueden dividir en factores
personales y factores de trabajo:
Factores personales: explican por
qué la gente no actúa como
debiera.
Factores de trabajo: un lugar de
trabajo debe proveer los elementos
de seguridad para supersonal y un
ambiente adecuado, por el
contrario, genera riesgos

¿Cuáles son los factores
personales?
No

saber: desconocimiento de la
tarea (por imitación, por
inexperiencia, por improvisación
y/o falta de destreza).

¿Cuáles son los factores
personales?
No poder:
 Permante: Incapacidad física (incapacidad
visual, incapacidad auditiva), incapacidad
mental o reacciones sicomotoras
inadecuadas.
Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.

¿Cuáles son los factores
personales?
No querer:
 Motivación: apreciación errónea del riesgo,
experiencias y hábitos anteriores.
 Frustración: estado de mayor tensión o mayor
agresividad del trabajador.
 Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del
trabajador.
 Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.
 Ahorrar tiempo: se...