Seguridad

COMPENSACION DE LAS PERSONAS
DEFINICION:
El termino compensación se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa de esto que las personas reciban por su trabajo.
Corresponde a la satisfacción que el personal obtiene de manera directa con la ejecución de su trabajo.
Sentido, la compensación seria aquello que la empresaotorga a sus empleados para resaciar el daño, perjuicio que les ocasiona su trabajo obviamente así esperamos que hoy en día las mayorías de las empresas no ocurra una situación de este tipo por consiguiente tal vez seria más conveniente utilizar el termino retriburacion remuneración o recompensa.
LOS ELEMENTOS PRINCIPALES QUE INTENGRAN LA COMPENSACION DEL PERSONAL:
En la introducción de las guías seestableció que la compensación del personal se integra en dos partes fundamentales:
1) corresponden al sueldo: los incentivos, cuando existan en la empresa y las prestaciones que se otorgan al personal a este componente de la compensación generalmente se le suele identificar como el paquete de compensación financiera total aunque debe observarse que solo se integran por aquellos pagos enefectivo y por las prestaciones servicios o benéficos que el personal recibe los cuales finalmente también representan un equivalente de ingresos que sin duda contribuyen a elevar el bienestar y el nivel de vida del empleado y su familia-
2) satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución del trabajo de las condiciones laborales en que trabaja y desde luego de las condicionesambientales del lugar de trabajo a este segundo componente se le conoce como el clima laboral algunas veces se piensa que la empresa debe tener un buen clima para que los empleados estén a gusto o se sientan contentos en su trabajo.
Esta es una visión incorrecta del clima laboral cuando aquí hablamos de clima nos referimos a en qué medida la empresa cuenta con las condiciones para maximizar el potencialde desempeño de las personas los equipos de trabajo y la organización en su conjunto hasta donde la empresa promueve el compromiso y la satisfacción de los empleados con su trabajo y en qué medida impera en la empresa un estilo de dirección y unos principios y unos principios gerenciales justos o equitativos.
¿POR QUE EL PAQUETE DE COMPENSACION TOTAL SE COMPONE DE SUELDOS INCENTIVOS YPRESTACIONES Y COMO PUEDE MAXIMIZAR SU EFECTO MOTIVACIONAL?
Se estableció que un paquete de compensación total eficaz se integra por el sueldo los incentivos y las prestaciones.
El paquete de sueldo se utiliza para designar la remuneración mensual en efectivos que los empleados reciben normalmente sobre una base de un mes de trabajo generalmente este elemento es la parte más significativa de lospagos
El concepto de incentivo se utiliza para designar cualquiera cantidad de dinero contingente es decir condicional que recibe el personal cuando se cumple ciertas condiciones predefinidas por ejemplo los bonos de productividad que se conceden por alcanzar un cierto nivel de productividad los incentivos por cumplimiento de cuotas de ventas o los bonos que algunos gerentes reciben cuandocumple niveles de desempeño previamente negociados.
Prestaciones: en especie que recibe los empleados en este punto de vista de la administración de la compensación generalmente se habla de prestaciones en efectivo y prestaciones en especie o beneficio desde otra expectativa por ejemplo desde legal se puede hablar de prestaciones de ley u obligatoria y prestaciones de empresa o discrecionales adiferencia de los sueldos y los incentivos que premian el desempeño de las prestaciones aunque no cabe duda que influyen sobre el desempeño del personal en realidad son de m ayor eficacia para despertar la identificación del personal con su empresa y el sentido de pertenencia a la organización.
¿QUE RESULTA MAS EFICAZ PARA DETERMINAR LOS SUELDOS A PAGAR AL PERSONAL EL ENFOQUE DE MERCADO O EL...