seguro cesantia


SEGURO DE CESANTÍA

1. QUE ES
Es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias.
Es obligatorio paralos trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación esvoluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.

2. EXCLUSIONES
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
• Trabajadores de casa particular
• Trabajadores sujetosa contrato de aprendizaje
• Trabajadores menores de 18 años de edad
• Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial
• Trabajadoresindependientes
• Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el
Código del Trabajo

3. ENTRANDO EN MATERIA
Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad otiempo cotizado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho arealizar tantos giros como el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo.El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo ybecas de capacitación.

Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre deimpuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.

4. REQUISITOS PARA OPTAR AL FONDO DE...