Seguro Cesantia

Seguro de cesantía

|Bases del Sistema |
|Creado a través de la Ley N° 19.728, vigente desde octubre del 2002, y perfeccionado por la Ley N° 20.328, vigente desde mayo de |
|2009, el Seguro de Cesantía constituye el instrumento de protección para el desempleo de la red deprotección social en Chile. |
|Consiste en un seguro obligatorio de cesantía, que cubre a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, que |
|inicien o reinicien actividades laborales a partir del 2 de octubre de 2002. |
|El diseño del Seguro de Cesantía combina un esquema de ahorro obligatorio sobre la base de CuentasIndividuales por Cesantía que |
|son patrimonio de los trabajadores, con la creación de un Fondo Solidario que opera como fuente de financiamiento complementario al|
|ahorro individual para asegurar el pago de beneficios mientras el trabajador se encuentre cesante. |
|De este modo, el Seguro de Cesantía tiene dos componentes:|
|Sistema de Cuentas Individuales por Cesantía. Se constituye sobre la base de cotizaciones mensuales de empleadores y trabajadores y|
|son de propiedad del trabajador. |
|Fondo de Cesantía Solidario. Se financia con una fracción de la cotización total delempleador y un aporte de recursos fiscales. |
|Opera en forma complementaria al sistema de cuentas individuales, con el objetivo de garantizar financiamiento hasta por 5 (en el |
|caso de los trabajadores con contrato a plazo indefinido) o 2 meses (para los trabajadores con contrato a plazo, obra o servicio |
|determinado).|
|El Seguro se financia de la siguiente forma: |
|- Contratos a Plazo Indefinido: |
|Un 0,6% de las remuneraciones imponibles, de cargo del trabajador, que se destinaíntegramente a la Cuenta Individual por Cesantía.|
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|Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador. Dos tercios de esta cotización 1,6% se abonan en la cuenta |
|personal del afiliado y un tercio 0,8% se destina al Fondo Solidario.|
|Un aporte del Estado al Fondo Solidario, que asciende anualmente a un total de 225.792 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), las |
|que se enteran en 12 cuotas mensuales de 18.816 UTM. |
|- Contratos a plazo para una obra, trabajo o servicio determinado:|
|Un 3% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador. El 2,8% de esta cotización se abona en la cuenta individual de |
|cesantía del afiliado, y 0,2% se destina al Fondo Solidario. |
|Un aporte del Estado al Fondo Solidario, que asciende anualmente aun total de 225.792 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) las que|
|se enteran en 12 cuotas mensuales de 18.816 UTM. |
|Las cotizaciones antes referidas tienen el carácter de previsionales. Las cotizaciones se calculan hasta el tope máximo de |
|remuneración equivalente a 99 UF consideradas al último día...