Seguro De Cesant A
Cesantía.
Integrantes: Yoane Cifuentes.
Sofía Heredia .
Isidora Gutiérrez.
Ricardo Román.
Luis Soto.
Asignatura: Gestión de Personas.
Profesora: Amaparo Lastra.
¿Qué es?
Es una proteccióneconómica en caso de desempleo, a
la que tenemos todos los trabajadores en el Código del
Trabajo.
Todos los trabajadores que tengan contrato desde el
2002 en adelante, están inscritosautomáticamente.
El seguro de Cesantía cubre también beneficios
sociales, previsionales, de salud y asignación familiar
según el fondo por el que se cobre el beneficio.
Ventajas.
Esta protegido económicamenteen caso de quedar
desempleado.
Tiene derecho a beneficio sociales, provisionales y
de salud, según el fondo por el cual se cubre el
beneficio.
los recursos acumulados en la cuenta pertenecen
altrabajador, ganan rentabilidad y no pagan
impuestos al momento de retirarse.
Excepciones.
Empleados públicos.
Funcionarios de la F.F.A.A y orden.
Trabajadores Independientes.
Trabajadoresmenores de 18 años.
Trabajadores con contrato de aprendizaje.
Trabajadores de casa particular.
Trabajadores pensionados, excepto aquellos
pensionados por invalidez parcial.
¿Qué es el seguro deCesantía Individual?
Es un seguro que se materializa a través de una
cuenta individual de cesantía (CIC), que AFC Chile
abre para cada afiliado. Su objetivo es financiar
los beneficios mientras laspersonas están
cesante.
Ventajas.
Los recursos acumulados en la cuenta individual
son siempre de propiedad de la persona.
Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no
ganan impuestos al momentodel retiro.
Si fallece el trabajador, los recursos acumulados
en CIC, se entregan a los beneficiarios o a los
herederos.
¿Qué es el seguro de
Cesantía Solidario?
Es un fondo común de reparto entrelos aportes del
empleado y el estado, cuya propiedad no pertenece a
ningún trabajador en particular, sino a todos los
trabajadores afiliados.
Acceso al fondo.
Estar cesante, lo cual se debe...
Regístrate para leer el documento completo.