Seguro de cesantia
Páginas: 15 (3622 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2011
SEGURO DE CESANTÍA
I.- DESCRIPCIÓN DEL SEGURO DE CESANTÍA
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias, creado mediante la Ley Nº 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley Nº 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.
Es obligatorio para lostrabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
➢ Trabajadores de Casa Particular
➢ Trabajadores sujetos Contratode aprendizaje
➢ Trabajadores menores de 18 años de edad
➢ Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial
➢ Trabajadores independientes
➢ Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo.
Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en elsistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giros como el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo.
El seguro de cesantíano sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación.
Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En caso defallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.
II.- FINANCIAMIENTO
El seguro de cesantía contempla un financiamiento compartido: aportan trabajador, empleador y Estado.
La cotización mensual depende del tipo de contrato del afiliado:
➢ Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena,todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador, con tope de UF 90. Del 3%, un 2,8% se abona en la cuenta individual del trabajador y el 0,2% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “fondo de cesantía solidario”.
➢ Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido, en cambio, el trabajador debeaportar mensualmente de su bolsillo un 0,6% de su remuneración imponible, con tope de UF 90, en tanto su empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. Del aporte de la empresa, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “fondo de cesantía solidario”.
Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo del empleador esdeducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido “por necesidades de la empresa”.
El Fondo de Cesantía Solidario se financia con una fracción de la cotización del empleador (0,8%) sólo en el caso de los contratos indefinidos, y con aportes del Estados definidos por Ley. Su finalidad es financiar las prestaciones mínimas que
la Ley garantizaa aquellos afiliados que –cumpliendo con los requisitos pertinentes – han agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes.
TIPOS DE CUENTAS EXISTENTES
1.- CUENTA INDIVIDUAL POR CESANTIA
La Cuenta Individual por Cesantía es una cuenta que AFC Chile debe abrir a nombre de cada trabajador, para registrar en forma cronológica los abonos y...
I.- DESCRIPCIÓN DEL SEGURO DE CESANTÍA
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias, creado mediante la Ley Nº 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley Nº 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.
Es obligatorio para lostrabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
➢ Trabajadores de Casa Particular
➢ Trabajadores sujetos Contratode aprendizaje
➢ Trabajadores menores de 18 años de edad
➢ Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial
➢ Trabajadores independientes
➢ Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo.
Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en elsistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giros como el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo.
El seguro de cesantíano sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación.
Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En caso defallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.
II.- FINANCIAMIENTO
El seguro de cesantía contempla un financiamiento compartido: aportan trabajador, empleador y Estado.
La cotización mensual depende del tipo de contrato del afiliado:
➢ Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena,todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador, con tope de UF 90. Del 3%, un 2,8% se abona en la cuenta individual del trabajador y el 0,2% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “fondo de cesantía solidario”.
➢ Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido, en cambio, el trabajador debeaportar mensualmente de su bolsillo un 0,6% de su remuneración imponible, con tope de UF 90, en tanto su empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. Del aporte de la empresa, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “fondo de cesantía solidario”.
Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo del empleador esdeducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido “por necesidades de la empresa”.
El Fondo de Cesantía Solidario se financia con una fracción de la cotización del empleador (0,8%) sólo en el caso de los contratos indefinidos, y con aportes del Estados definidos por Ley. Su finalidad es financiar las prestaciones mínimas que
la Ley garantizaa aquellos afiliados que –cumpliendo con los requisitos pertinentes – han agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes.
TIPOS DE CUENTAS EXISTENTES
1.- CUENTA INDIVIDUAL POR CESANTIA
La Cuenta Individual por Cesantía es una cuenta que AFC Chile debe abrir a nombre de cada trabajador, para registrar en forma cronológica los abonos y...
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