Seguro de cesantia
Páginas: 4 (811 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2011
Definición seguro de cesantía
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias.Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.
Es obligatorio para los trabajadores dependientesmayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron uncontrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
• | Trabajadores de casa particular |
• | Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje |
• |Trabajadores menores de 18 años de edad |
• | Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial |
• | Trabajadores independientes |
• | Trabajadoresregidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo |
Formas de pago
Efectivo: Agencias de servipag de Servipag, Sucursales del BancoEstado a lo largo del país.
Deposito encuenta corriente o cuenta de ahorro en cualquier banco
También se puede solicitar el envío del cheque por correo
Que se entiende por afiliación al Seguro Obligatorio de Cesantía?
Es el acto medianteel cual un trabajador dependiente (es decir, que tiene un contrato de trabajo con un empleador) y está regido por el Código del Trabajo, se incorpora formalmente al Seguro Obligatorio de Cesantía.La afiliación al sistema se entiende permanente hasta que el trabajador se pensione o fallezca.
Cuántos tipos de afiliación al Seguro de Cesantía existen?
Existen dos tipos de afiliación: unaautomática y otra voluntaria.
En qué consiste la afiliación automática?
La afiliación automática se aplica al trabajador dependiente que inicia o reinicia labores reguladas por el Código del Trabajo...
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias.Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.
Es obligatorio para los trabajadores dependientesmayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron uncontrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
• | Trabajadores de casa particular |
• | Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje |
• |Trabajadores menores de 18 años de edad |
• | Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial |
• | Trabajadores independientes |
• | Trabajadoresregidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo |
Formas de pago
Efectivo: Agencias de servipag de Servipag, Sucursales del BancoEstado a lo largo del país.
Deposito encuenta corriente o cuenta de ahorro en cualquier banco
También se puede solicitar el envío del cheque por correo
Que se entiende por afiliación al Seguro Obligatorio de Cesantía?
Es el acto medianteel cual un trabajador dependiente (es decir, que tiene un contrato de trabajo con un empleador) y está regido por el Código del Trabajo, se incorpora formalmente al Seguro Obligatorio de Cesantía.La afiliación al sistema se entiende permanente hasta que el trabajador se pensione o fallezca.
Cuántos tipos de afiliación al Seguro de Cesantía existen?
Existen dos tipos de afiliación: unaautomática y otra voluntaria.
En qué consiste la afiliación automática?
La afiliación automática se aplica al trabajador dependiente que inicia o reinicia labores reguladas por el Código del Trabajo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.