Seguro de cesantia
Páginas: 6 (1402 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2010
En el presente documento se dará a conocer en qué consiste el seguro de cesantía, quienes tienen el beneficio del seguro, cuales son los trámites de afiliación, como se establece el financiamiento de esté, además de los trámites para solicitar el pago y cuáles son los beneficios de obtenerlo.
Ahora bien, el seguro de cesantía es una herramienta de protección social, que está diseñada paraaquellas personas que por algún motivo, ya sean motivos voluntarios o por disposición de la empresa quedan cesantes. Creada mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009. Podemos decir que además de ser una herramienta, es un beneficio para cada ciudadano que ya no está laborando y les permite sobrellevar de mejormanera la situación que están padeciendo, mientras se reintegran de nuevo en el ámbito laboral.
Los beneficios que el seguro de cesantía imparte están relacionados con el tiempo que la persona lleva cotizando en el sistema, el tipo de contrato y la causal de término de la relación laboral. En general, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giroscomo el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes que le permite a su vez cotizar en parte su carencia de ingresos cuando se vea enfrentado al término del contrato.
Los que tienen el derecho a este beneficio son aquellos trabajadores con contrato indefinido al igual que los que tiene contrato a plazo fijo, dependiendo de la causal de despido, pudiendo ejecutar retirosdesde su cuenta individual o solicitar pagos desde el fondo de cesantía solidario.
Este seguro es obligatorio para aquellos trabajadores que desde el año 2002 firmaron un contrato de trabajo con respectivas empresas, diciendo que tiene el derecho a este beneficio en forma automática. Pero para aquellos trabajadores que son trabajadores antiguos se les da la posibilidad de acceder de formavoluntaria a este seguro.
Debemos decir además que las personas que quedan excluidas de este seguro y no reciben por ende, los beneficios que se entregan son los trabajadores de casa particular, trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, trabajadores menores de 18 años de edad, trabajadores que tengan la calidad de pensionados, trabajadores independientes y trabajadores regidos por cualquierotra norma que no sea el código del trabajo.
El seguro de cesantía se realiza mediante un financiamiento compartido, donde aportan tanto, trabajador, empleador como el Estado, sin embargó la cotización mensual dependerá del tipo del contrato que tenga el trabajador, por ejemplo, si las actividades están dirigidas por obra o faena donde el tipo de contrato es a plazo fijo, el costo del seguroquedara a cargo del empleador, quien deberá cotizar en la remuneración de cada trabajador, mensualmente el 3% con un tope de UF 97,1. Del cual el 2.8% se acumulara en la cuenta individual que tenga cada trabajador y el restante ingresara en el “fondo de cesantía solidario”, este fondo es de reparto que está conformado por los aportes que tanto el empleador como el Estado, este se utiliza paracompletar los beneficios de cesantía mínimos que imparte el Estado.
Por el contrario si el trabajador posee un contrato indefinido, él quedará a cargo de ir mensualmente cotizando un 0.6% de su remuneración con el mismo tope de UF 97.1, mientras que su empleador cotizara un 2.4% de ese mismo monto. El aporte que entregar cada empresa en esta situación a sus trabajadores es solo un 1,6% que se abonaen las cuentas individuales que tenga cada trabajador y el restante ingresa al fondo de cesantía solidario.
El seguro de cesantía no solo tiene beneficios en dinero sino que además en temas como salud, asignación familiar y apoyo a la incorporación laboral, que a través de una bolsa nacional de empleo y becas de capacitación se llevan a cabo.
Debemos decir que para este tipo de seguro...
Ahora bien, el seguro de cesantía es una herramienta de protección social, que está diseñada paraaquellas personas que por algún motivo, ya sean motivos voluntarios o por disposición de la empresa quedan cesantes. Creada mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009. Podemos decir que además de ser una herramienta, es un beneficio para cada ciudadano que ya no está laborando y les permite sobrellevar de mejormanera la situación que están padeciendo, mientras se reintegran de nuevo en el ámbito laboral.
Los beneficios que el seguro de cesantía imparte están relacionados con el tiempo que la persona lleva cotizando en el sistema, el tipo de contrato y la causal de término de la relación laboral. En general, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giroscomo el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes que le permite a su vez cotizar en parte su carencia de ingresos cuando se vea enfrentado al término del contrato.
Los que tienen el derecho a este beneficio son aquellos trabajadores con contrato indefinido al igual que los que tiene contrato a plazo fijo, dependiendo de la causal de despido, pudiendo ejecutar retirosdesde su cuenta individual o solicitar pagos desde el fondo de cesantía solidario.
Este seguro es obligatorio para aquellos trabajadores que desde el año 2002 firmaron un contrato de trabajo con respectivas empresas, diciendo que tiene el derecho a este beneficio en forma automática. Pero para aquellos trabajadores que son trabajadores antiguos se les da la posibilidad de acceder de formavoluntaria a este seguro.
Debemos decir además que las personas que quedan excluidas de este seguro y no reciben por ende, los beneficios que se entregan son los trabajadores de casa particular, trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, trabajadores menores de 18 años de edad, trabajadores que tengan la calidad de pensionados, trabajadores independientes y trabajadores regidos por cualquierotra norma que no sea el código del trabajo.
El seguro de cesantía se realiza mediante un financiamiento compartido, donde aportan tanto, trabajador, empleador como el Estado, sin embargó la cotización mensual dependerá del tipo del contrato que tenga el trabajador, por ejemplo, si las actividades están dirigidas por obra o faena donde el tipo de contrato es a plazo fijo, el costo del seguroquedara a cargo del empleador, quien deberá cotizar en la remuneración de cada trabajador, mensualmente el 3% con un tope de UF 97,1. Del cual el 2.8% se acumulara en la cuenta individual que tenga cada trabajador y el restante ingresara en el “fondo de cesantía solidario”, este fondo es de reparto que está conformado por los aportes que tanto el empleador como el Estado, este se utiliza paracompletar los beneficios de cesantía mínimos que imparte el Estado.
Por el contrario si el trabajador posee un contrato indefinido, él quedará a cargo de ir mensualmente cotizando un 0.6% de su remuneración con el mismo tope de UF 97.1, mientras que su empleador cotizara un 2.4% de ese mismo monto. El aporte que entregar cada empresa en esta situación a sus trabajadores es solo un 1,6% que se abonaen las cuentas individuales que tenga cada trabajador y el restante ingresa al fondo de cesantía solidario.
El seguro de cesantía no solo tiene beneficios en dinero sino que además en temas como salud, asignación familiar y apoyo a la incorporación laboral, que a través de una bolsa nacional de empleo y becas de capacitación se llevan a cabo.
Debemos decir que para este tipo de seguro...
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