seguro de cesantia
Páginas: 2 (493 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2014
http://www.afcchile.cl/frameset.asp?orden=quienes
http://www.lobarnechea.cl/newweb/data/documento_seguro_cesantia.pdf
http://segurosdecesantia.blogspot.es/http://www.afcchile.cl/fo_foncesantia.htm
El Seguro de Cesantía es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, publicado en el Diario Oficial el día 14 de mayo de 2001, paraproteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes.
Cada trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo, tendrá una cuenta individual, donde tanto él como su empleador deberán cotizarmensualmente una fracción o porcentaje de su remuneración.
Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario, recurrir a unFondo Solidario, el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y con aportes del Estado.
Mediante el Seguro de Cesantía, las personas que quedan cesantes mantendrán algún nivel deingreso, facilitando además la situación de aquellas personas que renuncian en búsqueda de nuevos puestos de trabajo.
EL SEGURO DE CESANTÍA TIENE POR FIN PROPORCIONAR BENEFICIOS MONETARIOS, ATODOS LOS TRABAJADORES AFILIADOS EN CASO DE CESANTIA, MEDIANTE LA COMBINACION DE CUENTAS INDIVIDUALES UN FONDO SOLIDARIO. EN SU FINANCIAMIENTO COLABORAN LOS TRABAJADORES, LAS EMPRESAS Y EL ESTADO, Y SUSBENEFICIOS SON COMPLEMENTARIOS A OTROS BENEFICIOS SOCIALES.
¿ Como funciona el seguro?
El seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) oinvoluntaria (despido).
Al perder su empleo, la persona tendrá derecho a retirar Giros Mensuales de la cuenta individual, siempre y cuando tenga acreditadas doce (12) o más cotizaciones en forma continua odiscontinua.
La cuenta individual se compone de:
Aportes Individuales
+
Rentabilidad ganada en el período
Aportes de la Empresa
Si el trabajador/a ha sido despedido por...
http://www.lobarnechea.cl/newweb/data/documento_seguro_cesantia.pdf
http://segurosdecesantia.blogspot.es/http://www.afcchile.cl/fo_foncesantia.htm
El Seguro de Cesantía es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, publicado en el Diario Oficial el día 14 de mayo de 2001, paraproteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes.
Cada trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo, tendrá una cuenta individual, donde tanto él como su empleador deberán cotizarmensualmente una fracción o porcentaje de su remuneración.
Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario, recurrir a unFondo Solidario, el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y con aportes del Estado.
Mediante el Seguro de Cesantía, las personas que quedan cesantes mantendrán algún nivel deingreso, facilitando además la situación de aquellas personas que renuncian en búsqueda de nuevos puestos de trabajo.
EL SEGURO DE CESANTÍA TIENE POR FIN PROPORCIONAR BENEFICIOS MONETARIOS, ATODOS LOS TRABAJADORES AFILIADOS EN CASO DE CESANTIA, MEDIANTE LA COMBINACION DE CUENTAS INDIVIDUALES UN FONDO SOLIDARIO. EN SU FINANCIAMIENTO COLABORAN LOS TRABAJADORES, LAS EMPRESAS Y EL ESTADO, Y SUSBENEFICIOS SON COMPLEMENTARIOS A OTROS BENEFICIOS SOCIALES.
¿ Como funciona el seguro?
El seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) oinvoluntaria (despido).
Al perder su empleo, la persona tendrá derecho a retirar Giros Mensuales de la cuenta individual, siempre y cuando tenga acreditadas doce (12) o más cotizaciones en forma continua odiscontinua.
La cuenta individual se compone de:
Aportes Individuales
+
Rentabilidad ganada en el período
Aportes de la Empresa
Si el trabajador/a ha sido despedido por...
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