Seguro De Cesantia
Páginas: 5 (1107 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2012
CUENTA INDIVIDUAL POR CESANTIA
Es una cuenta que la Administradora de Fondo de Cesantía Chile debe abrir a nombre de cada trabajador, para registrar en forma cronológica los abonos y cargos efectuados y los saldos correspondientes.
Se abonan:
- Las cotizaciones de cargo del trabajador (0,6% menos las comisiones)
- Las cotizaciones del empleador (1,6% menos las comisiones)
Se cargan:- Los pagos de beneficios
- Las comisiones cobradas por la administradora
La cuenta se subdivide de la siguiente manera:
- Saldo afiliado
- Saldos empleadores
- Saldo disponible
- Saldo total
Todos ellos deben estar expresados en pesos y cuotas.
SALDOS:
El saldo disponible acumula los saldos afiliado y empleador de contratos que terminaron y que no fueron utilizados por eltrabajador. Y el saldo total corresponde a la suma de todos los anteriores.
AFILIACION
Para los trabajadores que se afilian automáticamente, la cuenta individual debe crearse a más tardar el día 15 del mes siguiente al de la recaudación del primer pago de las cotizaciones.
En el caso de la afiliación voluntaria, la creación de la cuenta debe ocurrir a más tardar el 15 del mes siguiente al de lasuscripción de la solicitud de incorporación al Seguro de Cesantía.
El saldo de esta cuenta se incrementa con los depósitos de las cotizaciones obligatorias: 0.6% y 1.6% de cargo del trabajador y empleador, respectivamente para el caso de los trabajadores con contrato indefinido. Para los trabajadores de plazo fijo, por obra o faena, el saldo de la cuenta se incrementa con los pagos decargo del empleador del 2,8%.
En ambos casos la cuenta disminuye con los pagos de beneficios que el trabajador tenga derecho.
Anualmente, se descuenta del saldo la comisión cobrada por la sociedad administradora, equivalente a $ 6 por cada $ 1.000 de saldo.
También varía por efecto de la rentabilidad del fondo de cesantía.
De esta cuenta individual pueden efectuarse:
* Sólo retiros porconcepto del pago del beneficio de cesantía girado al afiliado.
* Pago del saldo de los fondos de la cuenta cuando el asegurado se pensiona o fallece.
Cada trabajador afiliado puede tener sólo una cuenta individual por cesantía, aunque tenga más de un empleador.
Los recursos acumulados en la cuenta individual por cesantía son siempre de propiedad del trabajador.
Corresponde el cierre de lacuenta individual por cesantía por las siguientes causas:
* Al pagarse el saldo de la cuenta en caso de pensión.
* Al pagarse el saldo de la cuenta en caso de fallecimiento.
* Al eliminarse el saldo tratándose de la solución de un reclamo, por afiliación indebida.
* Al traspasarse la totalidad del saldo de la cuenta a la cuenta de capitalización individual que el trabajadortiene en una AFP.
Si no ha sido cerrada por las causas anteriormente señaladas, una cuenta individual por cesantía con saldo igual a cero mantiene su vigencia.
Cabe señalar que ninguna cuenta individual por cesantía puede cerrarse si existen rezagos que puedan afectarla y si no se han agotado las gestiones de cobranza respectivas.
Producido el cierre de la cuenta individual por cesantía, la AFCdebe considerarla inexistente, quedando inhabilitada para seguir realizando registros en ella.
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FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO
El Fondo de Cesantía Solidario es un fondo de reparto, conformado por aportes del empleador y del Estado, cuya propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular. Se utiliza para complementar losbeneficios de cesantía mínimos asegurados por el Estado.
A este fondo aportan los empleadores y el Estado. Los empleadores aportan el 0,8% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador (en caso de contratos indefinidos) y un 0,2% (en caso de contratos a plazo fijo, por obra o servicio) y el Estado hace un aporte anual equivalente a un total de 225.792 unidades tributarias mensuales.
Este fondo...
Es una cuenta que la Administradora de Fondo de Cesantía Chile debe abrir a nombre de cada trabajador, para registrar en forma cronológica los abonos y cargos efectuados y los saldos correspondientes.
Se abonan:
- Las cotizaciones de cargo del trabajador (0,6% menos las comisiones)
- Las cotizaciones del empleador (1,6% menos las comisiones)
Se cargan:- Los pagos de beneficios
- Las comisiones cobradas por la administradora
La cuenta se subdivide de la siguiente manera:
- Saldo afiliado
- Saldos empleadores
- Saldo disponible
- Saldo total
Todos ellos deben estar expresados en pesos y cuotas.
SALDOS:
El saldo disponible acumula los saldos afiliado y empleador de contratos que terminaron y que no fueron utilizados por eltrabajador. Y el saldo total corresponde a la suma de todos los anteriores.
AFILIACION
Para los trabajadores que se afilian automáticamente, la cuenta individual debe crearse a más tardar el día 15 del mes siguiente al de la recaudación del primer pago de las cotizaciones.
En el caso de la afiliación voluntaria, la creación de la cuenta debe ocurrir a más tardar el 15 del mes siguiente al de lasuscripción de la solicitud de incorporación al Seguro de Cesantía.
El saldo de esta cuenta se incrementa con los depósitos de las cotizaciones obligatorias: 0.6% y 1.6% de cargo del trabajador y empleador, respectivamente para el caso de los trabajadores con contrato indefinido. Para los trabajadores de plazo fijo, por obra o faena, el saldo de la cuenta se incrementa con los pagos decargo del empleador del 2,8%.
En ambos casos la cuenta disminuye con los pagos de beneficios que el trabajador tenga derecho.
Anualmente, se descuenta del saldo la comisión cobrada por la sociedad administradora, equivalente a $ 6 por cada $ 1.000 de saldo.
También varía por efecto de la rentabilidad del fondo de cesantía.
De esta cuenta individual pueden efectuarse:
* Sólo retiros porconcepto del pago del beneficio de cesantía girado al afiliado.
* Pago del saldo de los fondos de la cuenta cuando el asegurado se pensiona o fallece.
Cada trabajador afiliado puede tener sólo una cuenta individual por cesantía, aunque tenga más de un empleador.
Los recursos acumulados en la cuenta individual por cesantía son siempre de propiedad del trabajador.
Corresponde el cierre de lacuenta individual por cesantía por las siguientes causas:
* Al pagarse el saldo de la cuenta en caso de pensión.
* Al pagarse el saldo de la cuenta en caso de fallecimiento.
* Al eliminarse el saldo tratándose de la solución de un reclamo, por afiliación indebida.
* Al traspasarse la totalidad del saldo de la cuenta a la cuenta de capitalización individual que el trabajadortiene en una AFP.
Si no ha sido cerrada por las causas anteriormente señaladas, una cuenta individual por cesantía con saldo igual a cero mantiene su vigencia.
Cabe señalar que ninguna cuenta individual por cesantía puede cerrarse si existen rezagos que puedan afectarla y si no se han agotado las gestiones de cobranza respectivas.
Producido el cierre de la cuenta individual por cesantía, la AFCdebe considerarla inexistente, quedando inhabilitada para seguir realizando registros en ella.
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FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO
El Fondo de Cesantía Solidario es un fondo de reparto, conformado por aportes del empleador y del Estado, cuya propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular. Se utiliza para complementar losbeneficios de cesantía mínimos asegurados por el Estado.
A este fondo aportan los empleadores y el Estado. Los empleadores aportan el 0,8% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador (en caso de contratos indefinidos) y un 0,2% (en caso de contratos a plazo fijo, por obra o servicio) y el Estado hace un aporte anual equivalente a un total de 225.792 unidades tributarias mensuales.
Este fondo...
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