Seguro De Cesantía
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2015
Seguro de cesantía.
Es un seguro, a cargo de la Administradora de Fondos de cesantía (AFC), que protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, opor obra o servicios; esto siempre y cuando sean regidos por el Código del Trabajo y que éstos hayan sido firmados después del 2 de octubre de 2002.
Entre sus beneficios secuenta: una suma de dinero, beneficios de salud, Asignación Familiar, becas de capacitación y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
Cada trabajador afiliado a la AFCtiene una cuenta individual por cesantía, en la que el empleador debe cotizar mensualmente un porcentaje de la remuneración del empleado. Si este último tiene contratoindefinido, debe hacer un aporte mensual.
Cuando queda cesante, el trabajador podrá retirar el dinero acumulado en esta cuenta mediante giros mensuales según el porcentaje deremuneración; y, de ser necesario, podrá también recurrir al Fondo de Cesantía Solidario, que está conformado con aportes de los empleadores y del Estado.
Los trabajadoresque acceden al seguro de cesantía mantienen sus beneficios de salud a través del Fondo Nacional de Salud (FONASA).
La AFC debe informar a los beneficiarios del seguro decesantía que sean afiliados a FONASA o a una ISAPRE las condiciones de su pertenencia a uno u otro sistema de salud. Esto de acuerdo con el derecho que tienen lostrabajadores cesantes para continuar recibiendo atención de salud, siempre que sean afiliados a FONASA durante el período que perciban las prestaciones.
Este beneficio también puedeser para los afiliados a ISAPRES, siempre que soliciten a FONASA su incorporación y acrediten sus cargas familiares legales vigentes, una vez desafiliados de la ISAPRE.
Es un seguro, a cargo de la Administradora de Fondos de cesantía (AFC), que protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, opor obra o servicios; esto siempre y cuando sean regidos por el Código del Trabajo y que éstos hayan sido firmados después del 2 de octubre de 2002.
Entre sus beneficios secuenta: una suma de dinero, beneficios de salud, Asignación Familiar, becas de capacitación y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
Cada trabajador afiliado a la AFCtiene una cuenta individual por cesantía, en la que el empleador debe cotizar mensualmente un porcentaje de la remuneración del empleado. Si este último tiene contratoindefinido, debe hacer un aporte mensual.
Cuando queda cesante, el trabajador podrá retirar el dinero acumulado en esta cuenta mediante giros mensuales según el porcentaje deremuneración; y, de ser necesario, podrá también recurrir al Fondo de Cesantía Solidario, que está conformado con aportes de los empleadores y del Estado.
Los trabajadoresque acceden al seguro de cesantía mantienen sus beneficios de salud a través del Fondo Nacional de Salud (FONASA).
La AFC debe informar a los beneficiarios del seguro decesantía que sean afiliados a FONASA o a una ISAPRE las condiciones de su pertenencia a uno u otro sistema de salud. Esto de acuerdo con el derecho que tienen lostrabajadores cesantes para continuar recibiendo atención de salud, siempre que sean afiliados a FONASA durante el período que perciban las prestaciones.
Este beneficio también puedeser para los afiliados a ISAPRES, siempre que soliciten a FONASA su incorporación y acrediten sus cargas familiares legales vigentes, una vez desafiliados de la ISAPRE.
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