Seguro De Desempleo

DERECHO LABORAL


SEGURO DE DESEMPLEO



SEGURO DE DESEMPLEO
CONCEPTO:
Uno de los derechos fundamentales que tiene cada trabajador en blanco de la Argentina es el de percibir un seguro de desempleo si se finaliza el vínculo con su trabajo. No muchos lo saben y tampoco conocen como es el procedimiento para tramitarlo.
OTRO CONCEPTO:
Política de empleo que tiene por objetivobrindar protección a trabajadores que se encuentran desempleados por haber perdido su ocupación. Este beneficio puede ser solicitado por trabajadores contratados bajo el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) que estén en situación legal de desempleo y hayan aportado como mínimo durante un año. La asistencia al desempleado esta integrado por una prestación económica, el pago delas asignaciones familiares y el cómputo del período a efectos previsionales.
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Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Encontrarse en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado;
b) estar inscriptos en el Sistema Único de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsión Social hasta tanto aquélcomience a funcionar;
c) Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un período mínimo de SEIS (6) meses durante los TRES (3) años anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
d) los trabajadores contratados a través de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente tendrán un período de cotización mínimo de noventa(90) días durante los doce (12) meses anteriores al cese de la relación que dio lugar a la situación legal de desempleo;
e) no percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas;
f) haber solicitado el otorgamiento o prestación en los plazos y formas que corresponda.
Se encontrarán bajo situación legal de desempleo los trabajadores comprendidos en los siguientes supuestos:a) Despido sin justa causa (artículo 245, Ley de Contrato de Trabajo, t.o. 1976);
b) despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador (artículo 247, Ley de Contrato de Trabajo, t.o. 1976);
c) resolución del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa artículos 242 y 246, Ley de Contrato de Trabajo, t.o. 1976);
d) extinción colectiva totalpor motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo;
e) extinción del contrato por quiebra o concurso del empleador (artículo 251, Ley de Contrato de Trabajo, t.o. 1976);
f) expiración del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada, o del servicio objeto del contrato;
g) muerte, jubilación o invalidez del empresario individual cuando éstas determinen la extinción delcontrato;
h) no reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas al trabajador.
Si hubiera duda sobre la existencia de relación laboral o la justa causa del despido se requerirá actuación administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, de los organismos provinciales o municipales del trabajo para que determinen sumarialmente la...