Seguro De Desempleo

Seguro de desempleo
El seguro de desempleo, prestación por desempleo, también denominado subsidio por desempleo, seguro de paro, paro forzoso o cesantías, es un pago hecho por los gobiernos a las personas desempleadas que han cotizado durante el tiempo que han estado empleadas.
Seguro de desempleo público
El seguro de desempleo suele ser estatal o público y responde al derecho a cobrar unacantidad determinada cuando se de la circunstancia del desempleo dependiente de las cotizaciones hechas y del tiempo trabajado. Puede haber sistemas de seguros privados de desempleo que suelen responder a compromiso de pago -hipotecas, alquiler- en caso de que el trabajador vaya al desempleo.2
Las prestaciones por desempleo están establecidas en la ley, suelen tener un período máximo -6 meses, 1 año, 2años, 3 años o más- y dependen de las cotizaciones que hayan realizado los trabajadores. El seguro de desempleo generalmente es parte de la estructura general de la seguridad social y se considera uno de los reguladores autómaticos de la economía.
No debe confundirse con las ayudas a desempleados con o sin cargas familiares, ayudas familiares, ayudas a la formación de desempleados, etc., queson ayudas no contributivas que se ofrecen a los trabajadores que están desempleados y han agotado las prestaciones por desempleo contributivas a las que tenían derecho.
Cesantía
Definición: El auxilio de cesantía es la indemnización que el empleador debe pagar al trabajador en caso de terminación del contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando las causas de terminación sean ajenas a la voluntaddel trabajador.  Por ejemplo, el despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por parte del trabajador ante una falta grave del empleador, la muerte del trabajador, etc.
Comentarios:
Se paga solamente en los contratos por tiempo indefinido.
Solo la paga el patrono cuando la terminación es con responsabilidad patronal.
Debe pagarse al trabajador aún cuando este consiga otro trabajoinmediatamente.
Puede ser embargada por pensión alimenticia hasta en un 50 %.
El monto a pagar se calcula con base en el promedio de los ingresos percibidos en los últimos seis meses.
Las suspensiones al contrato no interrumpen la continuidad para efecto de determinar el tiempo laborado.
Se debe pagar al trabajador en casos de terminación por suspensión colectiva o bien en casos de terminación porenfermedad cuya incapacidad se extienda por mas de tres meses.
La jurisprudencia ha permitido su pago anual.
Qué es desempleo

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones: (1) está en edad de trabajar, (2) no tiene trabajo, (3) está buscando trabajo y (4) está disponiblepara trabajar.
En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no son contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los ingresos que serían posibles si hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor.
Se define también como la incapacidad de una economía paraabsorber a toda la fuerza laboral (todas las personas que desean trabajar).
Cuáles son sus causas
Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los causantes del desempleo:
La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa público queaunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El...