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Contenido del Sistema de Infomación Jurídico Laboral

El "Sistema de información jurídico laboral" reúne, en una de sus partes más importantes, los criterios jurisprudenciales en materia de derecho del trabajo y materias afines, emitidos por el Poder Judicial Federal desde el mes de junio de 1917 y publicados en el Semanario Judicial de la Federación hasta el mes de diciembre de 1996.

Porcriterios jurisprudenciales nos referimos, en primer lugar, a las tesis que constituyen criterios obligatorios y que son conocidas con el nombre de "jurisprudencia definida", "jurisprudencia obligatoria" o sólo "jurisprudencia"; en segundo término, a aquellas tesis que conforman criterios de interpretación que pueden llegar a aplicarse pero que carecen de obligatoriedad y a las que se suele llamar"tesis aisladas" o simplemente "criterios"; y por último, a las tesis que habiendo tenido carácter obligatorio o sólo la posibilidad de ser aplicadas, han perdido su vigencia.

Tenemos así, que la información jurisprudencial almacenada en el Sistema podemos clasificarla en dos grandes grupos: los criterios jurisprudenciales obligatorios y aquellos que no lo son.

Por lo que se refiere a loscriterios jurisprudenciales obligatorios, el Sistema contiene aquellas tesis vigentes emitidas según las dos actuales formas de establecer jurisprudencia obligatoria: la reiteración de criterios y la contradicción de tesis; formas previstas en los artículos 192, 193, 197 y 197-A de la vigente Ley de Amparo.

En cuanto a los criterios jurisprudenciales no obligatorios, éstos integran el mayorvolumen de información jurisprudencial contenida en el Sistema, y comprenden:

a) Tesis aisladas que se encuentran en proceso de conformación de jurisprudencia definida por reiteración de criterios;

b) Tesis aisladas cuyo proceso de conformación de jurisprudencia definida por reiteración de criterios se ha interrumpido por la emisión de un criterio contrario a los que con anterioridad sehabían pronunciado;

c) Tesis aisladas, o incluso jurisprudencia definida por reiteración de criterios, que han dejado de tener vigencia por la desaparición del precepto legal que dio origen a la interpretación en ellas contenidas;

d) Tesis que se extrajeron de ejecutorias que no cuentan con el requisito de votación que exige la Ley de Amparo para integrar jurisprudencia definida;independientemente de ser una o hasta cinco las ejecutorias que sustentaron los criterios interpretativos plasmados en dichas tesis;

e) Tesis de jurisprudencia definida por reiteración de criterios que han perdido su vigencia al emitirse, conforme al procedimiento señalado en la Ley de Amparo en los artículos 197 y 197-A, una sentencia que, decidiendo el criterio interpretativo que debe prevalecer, hadeterminado su no aplicabilidad, y

f) Tesis de jurisprudencia definida que han dejado de ser aplicables al haberse interrumpido, conforme a lo dispuesto en el artículo 94 de la Ley de Amparo, los criterios de interpretación contenidos en ellas.

Es conveniente señalar que las fechas de inicio y terminación de cada una de las épocas de jurisprudencia que el presente Sistema contiene son lassiguientes:

Quinta época: del 1º de junio de 1917 al 30 de junio de 1957;
Sexta época: del 1º de julio de 1957 al 15 de diciembre de 1968;
Séptima época: del 1º de enero de 1969 al 14 de enero de 1988;
Octava época: del 15 de enero de 1988 al 3 de febrero de 1995;
Novena época: del 4 de febrero de 1995 a la fecha.

La metodología que se empleó para el tratamiento de la informaciónjurisprudencial la podemos clasificar esencialmente en dos vertientes:

a) Identificación de los criterios jurisprudenciales en materia laboral, o materias afines, de la quinta a la novena época y su correlación con los preceptos legales a los cuales interpretan o a los cuales están relacionadas.

Es importante señalar que la mayoría de las tesis publicadas en la quinta y sexta época no se encuentran...