Seguro de retiro, cesantia en edad avanzada y vejez

SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.

Índice
Introducción………………………………………………………………….…….2
Cesantía en edad avanzada………………………………………….………….3
Prestaciones por seguro de vejez………………….……………………………5
Ayuda para gastos de matrimonio……………………………………………….6
Cuotas y aportaciones…………………………………………….………..…….7
La aportación complementaria al trabajador…………….….………………….8
La pensióngarantizada………………………………………………………..….8
suspensión del pago de pensión garantizada…………………………..……..9
de la cuenta individual y de las sociedades especializadas de fondos para el retiro………………………………………………………………………….……12
Derechos del trabajador durante el tiempo en que deje de estar sujeto a una relación laboral…………………………………………………………………...15
Derechos de los trabajadores para hacer aportaciones individuales a sucuenta individual………………………………………………………………………….16
Quienes serán los beneficiarios del trabajador titular de una cuenta individual…………………………………………………………………………..16
Las afore y su funcionamiento…………………………………………………..19
Siefores…………………………………………………………………………….22
Aspectos a considerar para elegir una afore………………………………….24
Como registrarse en una afore………………………………………………….27
La cuenta individual y sussubcuentas…………………………………………28
Situación de la afore, si deja de trabajar……………………………………….31
Como retirar los recursos de la cuenta de afore………………………………34
Casos de retiro parcial de la cuenta individual………………………..………35
El ahorro de su afore es heredable…………………………………………….35
Conclusión………………………………………………………………………..36
Bibliografía……………………………………………………………………….39Cuestionario………………………………………………..……………………..40

INTRODUCCIÓN:

A continuación daremos una breve explicación acerca de los temas:

Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como los elementos que la componen y los requisitos mínimos que debe cumplir el trabajador para hacerse acreedor al disfrute de las prestaciones otorgadas, como lo son:

La pensión, asistencia medica, asignaciones familiares, ayuda asistencial.
Mostraremos las modalidades que el asegurado tienepara disfrutar de su pensión, así pues definiremos algunos conceptos básicos tales como:

Cuenta individual, individualizar, pensión, renta vitalicia, retiros programados, seguro de sobrevivencia monto constitutivo, suma asegurada, para tener una mejor comprensión acerca del tema tratado.
Te diremos cuales son los requisitos mínimos que debe cubrir el trabajador para poder hacerse acreedor a lapensión de vejez, cuales son las cuotas y aportaciones que el patrón debe cubrir, hablaremos acerca de la pensión garantizada que le corresponde por ley al trabajador, así como su aportación complementaria que le corresponde si este no alcanza una pensión garantizada por si solo.
Hablaremos de la cuenta individual y de las sociedades de inversión especializadas de fondos para el retiro.Mencionaremos que son las afore, siefores, cual es su función, como se registran, cuales son sus beneficios y cual es el modo más adecuado para elegirla.
Te diremos el modo en que se retiran los recursos de la cuenta de afore, cual es la cuenta individual y las subcuentas que administran, la situación de la afore si se deja de trabajar, como se retiran los recursos de la cuenta, los casos de retiroparcial de la cuenta y los beneficios que presenta el hecho de que el ahorro de la afore sea heredable.
SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.

El otorgamiento de estas prestaciones requiere de periodos de espera medidos en semanas de cotización reconocidas por el instituto.

CESANTÍA EN EDAD AVANZADA

Existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajosremunerados a partir de los sesenta años de edad.
Para gozar de las prestaciones se requiere que el que el asegurado tenga mil doscientas semanas cincuenta cotizaciones semanales reconocidas por el instituto.
El trabajador que tenga sesenta años o más y no reúna las semanas de cotización señaladas podrá retirar el saldo de su cuenta...