seguro de sesantia


Seguro
de
Cesantía

Nombres: jose silva

Curso: 4
Asignatura: Normativa Laboral y
Previsional



Indice


Índice…………………………………………….. 1


Introducción……………………………………… 2


Seguro de Cesantía…………………………….. 3


Financiamiento…………………………………... 4


Hacer uso del seguro……………………………. 5


Fondo de Cesantía Solidario………………........ 6


ConceptosBásicos……………………………….. 7


Biblioteca……………………………………….. …. 8


Conclusión…………………………………………. 9


Bibliografia y webgrafia………………………….... 10


Introducción





En este informe van a aprender de lo que a sido el fruto de una investigación acuciosa sobre el tema del seguro de cesantía, enfocándonos en su definición y, al mismo tiempo, características, como también preguntas que nos planteamos yque les aclararan la visión acerca de la temática.

Intentamos demostrar la importancia de este tema, debido a que la falta de trabajo siempre a sido un problema para todos, ya que si no lo tienen tampoco tienen el dinero para sustentar y sacar adelante la familia, por ello se han creado los seguros de cesantía que se utilizan para ayudar en el proceso de la búsqueda de un nuevo trabajo, y alestar afiliado a este sistema también se presentan diversas interrogantes, las cuales también serán señaladas en este informe.

























Seguro de Cesantía

El seguro de cesantía es un instrumento de Seguridad Social que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes, creado por la Ley Nº 19.728, vigente desde octubre del 2002, yperfeccionado por la ley Nº 20.328, vigente desde mayo de 2009. Esta ley establece un seguro obligatorio de desempleo el cual en adelante será a favor de los trabajadores dependientes regidos por el código del trabajo, para proteger a las personas que queden sin trabajo, ya sea por causas voluntarias (entendiéndose por tal la renuncia) o involuntarias (el despido), entregándoles beneficios monetarios, ensalud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional del Empleo y becas de capacitación. Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. Este seguro esta administrado por una sociedad anónima denominada“Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía” (más conocida como AFC).

Obligatorio y Voluntario

Este seguro es obligatorio los trabajadores dependientes que sean mayores de 18 años y que sean regidos por el código del trabajo, habiendo iniciado la relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre del 2002 (un día después de la creación de la ley Nº 19.728), siendo voluntaria laincorporación para los que firmaron contrato antes de esa fecha.

Excluidos

Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:

Trabajadores de casa particular (ya que estos cuentan con un sistema especifico de protección al ingreso para períodos de desempleo: mensualmente el empleador deposita en una cuenta especialmente dedicada para esos fines, administrada por una Administradora deFondos de Pensiones, el 4,11% de la remuneración imponible del trabajador, los fondos acumulados en dicha cuenta podrán ser retirados por el trabajador cuando cese la relación laboral)
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
Trabajadores menores de 18 años de edad (porque como ya dijimos es obligatorio para los trabajadores que sean mayores de 18 años)
Trabajadores que tengan lacalidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial.
Trabajadores independientes (debido a que, como ya se nos enseño anteriormente, el trabajador independiente puede tener contrato pero no es regido por el código del trabajo)
Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el código del trabajo (tal como los empleados públicos, pues para ellos rige el...