Seguro De Vida Ley

5. Seguro de Vida Ley
Finalmente, analizaremos las generalidades del beneficio social del Seguro de Vida Ley y desarrollaremos los aspectos más importantes de cada uno de los artículos publicadospor el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.
5.1. Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
* Concepto y Beneficiarios
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de suempleador, luego de cumplir cuatro años de trabajo al servicio de este. Sin embargo, a partir de los tres meses de servicio del trabajador, el empleador puede tomar el seguro. En caso de reingreso, lostiempos son acumulables.
Se toma a beneficio del cónyuge y descendientes; en ausencia de estos, corresponde a los ascendientes y hermanos menores de edad. En caso de que ninguno de los beneficiariosejerza su derecho en el plazo de un año de ocurrido el fallecimiento, el empleador tiene derecho de cobrar dicha póliza.
* Beneficio sustitutorio en caso de invalidez permanente
Si el trabajadorsufre un accidente que le cause invalidez total y permanente, tiene derecho a cobrar el capital asegurado en sustitución del que hubiera generado su fallecimiento.
* Obligaciones del trabajador
Eltrabajador debe entregar una declaración jurada sobre los beneficiarios del seguro y sus domicilios. Es su obligación mantener informado a su empleador sobre cualquier modificación.
* Obligacionesdel empleador
El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes. Si no cumple y el trabajador fallece o sufre invalidez por accidente, deberá pagar asus beneficiarios los valores detallados más adelante.
La declaración jurada de la relación de beneficiarios del trabajador debe ser entregada a la compañía de seguros dentro de las 48 horas deproducido el fallecimiento del trabajador.
* Remuneraciones asegurables y monto de la prima
Las remuneraciones asegurables para el pago de la póliza son aquellas que figuran en las boletas de pago y...