Seguro de vida

UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI

FACULTAD CIENCIAS JURÍDICAS EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS

CARRERA PROFESIONAL : DERECHO

SEMESTRE : 2010-VI

ASIGNATURA : DERECHO DEL TRABAJO I

TEMA : OBLIGACIONES DEL EMPLEADO Y DEL
EMPLEADOR (LA POLIZA, MONTO, PRIMA)

DOCENTE : ABOG. EDDY HUAMÁN ASILLO

ALUMNO : APAZA COPACATI, Gaby Marianela

MOQUEGUA – PERÚOctubre 2010
INDICE

TEMA PÁG
1. INTRODUCCIÓN 03
2. CONCEPTO 04
3. AMBITO DE APLICACIÓN 04
4. REGÍMENES ESPECIALES 05
5. PARTES 06
6. REMUNERACIONES ASEGURABLES 09
7. LA PRIMA 10
8. RIESGOS CUBIERTOS POR LA PÓLIZA DEL 13
SEGURO DE VIDA
9. LA INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL ASEGURADOR 15
10. SUPUESTOS DESUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA 16
RELACIÓN LABORAL Y LA CONTINUACIÓN
FACULTATIVA DEL SEGURO DE VIDA
11. ANEXO 01 DECRETO LEGISLATIVO N° 688 18

SEGURO DE VIDA

1. INTRODUCCIÓN
El seguro de vida nace como un beneficio social mediante Ley Nº 4916 publicada el 26 de marzo de 1921, la cual estableció la obligación del empleador de contratar una póliza individual contra elriesgo de muerte a favor de sus trabajadores empleados.
Posteriormente, la Resolución Suprema Nº 036-90-TR (30/11/1990), cambió la contratación de una póliza individual a una póliza grupal de prima única que incluía los riesgos de invalidez total e invalidez permanente del trabajador dentro de la cobertura del seguro.
Luego, la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales aprobada medianteDecreto Legislativo Nº 688 (05/11/1991), en adelante la Ley, estableció la obligación del empleador de contratar un seguro de vida tanto para empleados como obreros, al cumplir cuatro (4) años de prestación de servicios.
Finalmente, la Ley Nº 27700 (20/04/2002) estableció el derecho de los trabajadores a su cese de mantener facultativamente su seguro de vida mediante una póliza individual.
En elpresente informe desarrollaremos las principales características de este seguro, los regímenes de trabajadores a los que se aplica, los sujetos obligados, los beneficiarios, la cobertura y cuáles son las principales consecuencias para el empleador de no contratar este seguro. Además de las últimas modificatorias.

Base Legal:
• Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991
• Ley N° 26182 de11.05.1993
• Ley N° 26645 del 25.06.1996
• Ley N° 27700 del 20.04.2002
• Ley N° 29549 de 03.07.2010

2. CONCEPTO
La Ley define al seguro de vida como un derecho laboral que obliga a todo empleador a cubrir los riesgos por accidente o muerte de sus trabajadores mediante la contratación de un seguro y el pago de una prima mensual, con la finalidad de no dejar en desamparo a sucónyuge y a sus descendientes.

El seguro de vida tiene por finalidad proteger a los trabajadores ante la imposibilidad de seguir laborando cuando se trate de invalidez absoluta y permanente, o indemnizar a los familiares directos del trabajador cuando falleciera este último. En ese sentido, es importante que todo empleador, sujeto al régimen laboral de la actividad privada cumpla con lo dispuesto enel Decreto Legislativo N° 688, Ley que regula todo lo relacionado al seguro de vida.

3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada se encuentra obligado a contratar un seguro de vida para los trabajadores que cuenten con cuatro (4) años de prestación de servicios en forma ininterrumpida o acumulada (1).

En este último caso, la Ley señala que en loscasos de suspensión de la relación laboral. (2), el empleador se encuentra obligado a continuar con el pago de las primas mensuales correspondientes, así como las empresas de seguros deben continuar con la cobertura, para lo cual la prima será calculada sobre la base de la última remuneración percibida antes de la referida suspensión, dejándose constancia del pago tanto en la planilla de pago...