Seguro Social y LFT

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Aportaciones de Seguridad Social

Guía para el primer examen parcial
Prof. Miguel Reyes Herrera

¿Qué es el Salario?
La constitución política de los Estados unidos mexicanos en el artículo 5°. Semana
que “Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución
y sin su pleno consentimiento salvo el trabajo impuesto como pena por la
autoridadjudicial”, el cual se ajustara a lo dispuesto en las fracciones I y II del
artículo 123 de su fracción VII, realiza el señalamiento de que “Para trabajo igual
debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”; y en su
fracción X, aclara que “El salario deberá pagarse precisamente en moneda de
curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales,
fichas ocualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda”
Artículo 82 (LFT).- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
Artículo 83 (LFT).- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tipos de Salario
El salario puedes clasificarse de acuerdo con laConstitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos en salarios mínimos y no mínimos y a su vez los
salarios mínimos en generales o profesionales. También se dividen los salarios
mínimos en razón del área geográfica en que rijan de conformidad con la
Comisión Nacional de los Salaros Mínimos en cumplimiento del Artículo 96 de la
LFT.

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Zona A
General
Zona B
Mínimo
Profesional

Salarios
Variable
Fijo

No mínimo

Mixto

Para los efectos de la Ley del Seguro Social, la clasificación del salario puede
hacerse en función de los elementos que lo componen de acurdo con el Artículo
30 de la LSS.
Salario Fijo: Cuando se componga de elementos fijos y otras retribuciones
periódicas decuantía previamente conocida.
Salario Variable: Cuando por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con
elementos variables que no puedan ser previamente conocidos.
Salario Mixto: Cuando el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y
variables.

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SalarioBase de Cotización.
Artículo 5-A fracción XVIII
Para Los efectos de esta Ley, se entiende por:
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo, excepción de los conceptosprevistos en
el artículo 27 de la Ley.
Disposiciones de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos
ARTÍCULO 31 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS.
Son obligaciones de los mexicanos:
IV. Contribuir para los gastos, así de la Federación, como del Distrito Federal o del
Estado y Municipio en que residen, de la manera proporcional y equitativa que
dispongan lasleyes.
ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCION.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo,
conforme a la ley.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajoque ejecuten; por lo tanto, los patrones
deberán pagar la indemnización correspondiente según que haya traído como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para
el trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistirá aun en el caso de que el patrón contrate el trabajo por un intermediario.

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